fa مروری بر پدیده رهبری زهرآگین و بررسی احتمال پیدایش آن در مراحل مختلف چرخه حیات سازمان مدیرت دولتی Public Administration پژوهشي Research <p>هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی احتمال پیدایش سبک رهبری زهرآگین در هر یک<br> از مراحل پن جگانه چرخه حیات سازمان است. روش پژوهش از نوع کیفی بوده و از اسناد<br> کتابخان های و مصاحبه برا ی گردآوری اطلاعات مورد نیاز، استفاده شد. مجموعه خبرگان<br> آگاه پژوهش شامل استادان مدیریت )رشته رفتارسازمانی و منابع انسانی( دانشگا ههای<br> سراسری منتخ ب شه ر تهران بوده و از این میان، تعداد 15 نفر با استفاد ه از رو ش گلوله<br> برفی انتخاب شدند. همچنین به منظور تحلیل داد ههای مصاحبه، روش تحلیل تِم مورد<br> استفاده قرارگرفت. یافت ههای پژوهش نشان م یدهد وجود عواملی چون ظهور رهبر<br> سمی به عنوان ناجی و حلال بحران، تضعیف سازوکارهای قانونی و اعطای قدرت زیاد<br> به فرد ناجی برای ایجاد تغ ییرات به منظور تضمین حیات سازمان در زمان بحران و در<br> نهایت تسلط احساسات به جای منطق در زمان بروز مشکلات حاد باعثِ افزایش احتمال<br> پیدایش رهبری زهرآگین در مرحله افول از چرخه حیات سازمان خواهد شد.</p> <p>Abstract<br> The purpose of this study was to examine the possibility of the<br> emergence of toxic leadership style in each of the five stages of the<br> organizational life-cycle. The research methods used for data gathering<br> were qualitative and library documentation together with interviews.<br> Statistical population of this research consisted of professors of<br> management (in organizational behavior and human resource) of<br> selected universities in Tehran. From among them, 15 were selected,<br> using Snowball Method. Theme analysis method was used for data<br> analysis. The findings show that existence of such factors as toxic<br> leader acting as savior and crisis solver, undermining the legal<br> mechanisms and granting too much power to the savior to make<br> changes in order to ensure the survival of organization in times of<br> crisis and, finally, dominance of emotion rather than logic when acute<br> problems come up will increase the likelihood of the emergence of<br> toxic leadership in the waning stages of organizational life cycle.</p> سبک رهبری, رهبری زهرآگین, مدیریت منابع انسانی, چرخه حیات سازمان, تحلیل تمِ. Business Environment, Exporting Firms, Deregulation, Production and Exports, Supporting Organizations. 3 17 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1880-2&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Jan-Alizadeh Shavaki محمد جانعلی زاده شوکی Mjanalizadeh84@ut.ac.ir 10031947532846006550 10031947532846006550 Yes Tehran Univercity دانشگاه تهران Arian Gholipour آرین قلی پور agholipor@ut.ac.ir 10031947532846006551 10031947532846006551 No Tehran Univercity دانشگاه تهران Seyed-Reza Seyed Javadin سیدرضا سیدجوادین rjavadin@ut.ac.ir 10031947532846006552 10031947532846006552 No Tehran Univercity دانشگاه تهران