fa سنجش هماهنگی میان‌سازمانی و شناسایی عوامل مؤثر بر آن در سازمان‌های عمومی مدیرت دولتی Public Administration پژوهشي Research <p style="text-align: justify;">پژوهش پیشِ‌رو به‌منظور سنجش میزان هماهنگی میان‌سازمانی و شناسایی عوامل تأثیرگذار بر آن در سازمان‌های عمومی شهر کرج انجام شده است. نمونه‌ای به حجم 59 سازمان با استفاده از جدول مورگان و به روش تصادفی نظام‌مند انتخاب و داده‌های مرتبط با متغیرهای پژوهش با استفاده از پرسش‌نامه گردآوردی شد. روایی پرسش‌نامه براساس مبانی نظری و با مطالعه مقالات و در نهایت پس از نظرات اصلاحی صاحب‌نظر محترم تعدیل و توزیع شد. برای تأیید پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده که عدد 0/7 را نشان می‌دهد که پذیرفتنی است. برای سنجش هماهنگی میان‌سازمانی در ابعاد پنج‌گانه تصمیم‌گیری همکارانه، رسمیت، روابط و ارتباطات، یکپارچگی عملیات و نظارت و پایش، از آزمون t تک‌نمونه‌ای استفاده شد. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که هماهنگی میان‌سازمانی در حدی نسبتأ مطلوب است. عوامل تأثیرگذار بر هماهنگی میان‌سازمانی بر مبنای تحلیل عاملی اکتشافی به شرح زیر گروه‌بندی شد: 1. تمایل به همکاری، 2. تنظیم روابط میان‌سازمانی، 3. تفاهم و منافع متقابل، 4. همسویی و به‌هم وابستگی، 5. توافق قانونی. تحلیل رگرسیونی خطی نشان داد که از میان عوامل بیان‌شده، عامل تمایل به همکاری و عامل تنظیم روابط میان‌سازمانی در شرایط ایرانی بر هماهنگی میان‌سازمانی تأثیرگذار هستند.&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"></p> <p style="text-align: justify;">The purpose of this research is to measure the level of&nbsp;inter-organizational coordination and to identify factors affecting it in the public organizations of Karaj City. Using Morgan table,&nbsp;together with systematic random sampling method, a sample of 59&nbsp;organizations was selected. Data related to the variables of the&nbsp;research were collected by questionnaires. Before the questionnaires were distributed, they were validated based on the literature review and an expert&rsquo;s comments. Cronbach Alpha coefficient was applied to confirm the reliability of the questionnaires, which indicated 0.7. One sample t-test was used to measure inter-organizational coordination for the following five dimensions: collaborative decision-making, formality, relationships and communication, operational integrity, and monitoring. Results show that inter-organizational coordination is at a relatively desirable level. Besides, exploratory factor analysis&nbsp;shows the grouping of the factors affecting inter-organizational&nbsp;coordination as follows: 1. willingness to cooperate, 2. adjusting inter-organizational relationships, 3. respecting&nbsp; mutual benefits, 4. common orientation and inter-dependence, 5. legal agreement.&nbsp;<br> Linear regression analysis shows that from among the stated factors, the first and second have the highest effect on inter-organizational&nbsp;coordination in the Iranian context.</p> رسمیت, هماهنگی, تصمیم‌گیری مشارکتی, یکپارچگی میان‌سازمانی, روابط سازمانی Formality, Coordination, Cooperative Decision-making, Inter-organizational Integration, Organizational Relationships 3 22 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-2198-1&slc_lang=fa&sid=1 Fahimeh Bikdelo فهیمه بیکدلو fahimebikdelo1999@gmail.com 10031947532846009306 10031947532846009306 No Institute for Management and Planning Studies موسسه عالی آموزش وپژوهش مدیریت وبرنامه ریزی Farajollah Rahnavard فرج اله رهنورد frahnavard@imps.ac.ir 10031947532846009307 10031947532846009307 Yes Institute for Management and Planning Studies موسسه عالی آموزش وپژوهش مدیریت وبرنامه ریزی