fa شناسایی و اولویت‌بندی عوامل ایجادکننده فلات‌زدگی شغلی در سازمان‌های دولتی با استفاده از روش دلفی فازی مدیرت دولتی Public Administration پژوهشي Research <p dir="RTL" style="text-align: justify;">هدف این پژوهش، شناسایی و اولویت‌بندی عوامل ایجادکننده فلات‌زدگی شغلی در سازمان‌های دولتی بوده است. این پژوهش از نظر روش ترکیبی و از نظر نوع پژوهش پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش مدیران منابع انسانی سازمان‌های دولتی شهر خرم‌آباد هستند که با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند، 25 نفر از آنان به‌عنوان اعضای نمونه انتخاب گردیده است. در پژوهش حاضر، با استفاده از ترکیب روش کمی و کیفی، ابتدا با استفاده از داده‌های کیفی به‌دست آمده از مطالعات اکتشافی شامل بررسی متون اکتشافی و انجام مصاحبه‌های اکتشافی عوامل ایجادکننده فلات‌زدگی شغلی مشخص می‌شود؛ سپس با استخراج عوامل، آن‌ها از طریق پژوهش زمینه‌یابی مورد ارزیابی قرار داده می‌شوند. نتایج پژوهش مشتمل بر دو بخش است، که در بخش نخست، مجموعه‌ای از عوامل ایجادکننده فلات‌زدگی شغلی شناسایی و در بخش دوم، میزان اهمیت و اولویت این عوامل مشخص می‌شود. نتایج پژوهش نشان می‌دهند که نبود انگیزه کافی در میان کارکنان، عدم امکان بهبود شرایط محیط کار، فرصت‌های اندک برای ارتقا، چالشی نبودن شغل، ابهام در شغل و تغییر ساختار سازمانی مهم‌ترین عوامل ایجاد فلات‌زدگی شغلی هستند.</p> <div style="text-align: justify;">This study aims to identify and prioritize the factors causing job plateau in governmental organizations. This survey research used qualitative-quantitative method and the type of research was both deductive and inductive. The study population consisted of human resource managers of Khorramabad State Agencies, 25 of whom were selected as members of the statistical sample. Using qualitative data obtained from exploratory studies and exploratory interviews, job plateau causes were first determined and then, evaluated. The results show the job plateau factors and their order of priority and importance. They are as follow: lack of motivation among employees, lack of possibility to improve working conditions, few opportunities for promotion, unchallenging jobs, job ambiguity and organizational restructuring.</div> فلات‌زدگی شغلی, ارتقا و پیشرفت کارکنان, توسعه منابع انسانی, فن دلفی فازی Job Plateau, Employee Promotion and Advancement, Human Resources Development, Delphi Fuzzy Technique. 145 165 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1081-4&slc_lang=fa&sid=1 Ali Shariatnejad علی شریعت نژاد alishariat69@gmail.com 10031947532846008381 10031947532846008381 Yes Lorestan University Khorramabad, دانشگاه لرستان Mahmoudreza Esmaeili محمودرضا اسماعیلی dr.mr_esmaeili@yahoo.com 10031947532846008382 10031947532846008382 No Lorestan University Khorramabad, دانشگاه لرستان Mohsen Arefnejad محسن عارف نژاد arefmohsen2@gmail.com 10031947532846008383 10031947532846008383 No Lorestan University Khorramabad, دانشگاه لرستان