fa بررسی رابطه بین نقض قرارداد روان‌شناختی با رفتار شهروندی سازمانی و نیت جابجایی با نقش تعدیلی فاصله قدرت مدیرت دولتی Public Administration پژوهشي Research <p dir="RTL">افراد نسبت به وعده‌های داده‌شده در بدو استخدام حساس هستند و اگر این وعده‌ها نقض شوند افراد به‌صورت های متفاوت نسبت به آن واکنش نشان می‌دهند. این واکنش در جوامع مختلف به دلیل وجود تفاوت‌های فرهنگی متفاوت است. لذا هدف این تحقیق بررسی رابطه بین نقض قرارداد روان‌شناختی با رفتار شهروندی سازمانی و نیت جابجایی با نقش تعدیلی فاصله قدرت است. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری داده‌ها پیمایشی از گروه پژوهش‌های توصیفی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه معلمان مدارس دخترانه &nbsp;مقطع متوسطه دوم در شهرستان علی‌آباد کتول تشکیل می‌دهند که تعداد آن‌ها برابر با 268 نفر است که حجم نمونه &nbsp;با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای 154 نفر به دست آمد. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه نقض قرارداد روانی رابینسون و موریسون (2000)، رفتار شهروندی پودساکف و همکاران (1991)، ترک خدمت کامن و همکاران (1979) و فاصله قدرت دورفمن و هاول (1980) است که آلفای کرونباخ همگی آن‌ها بالای 7/0 می‌باشد. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از روش معادلات ساختاری مبتنی بر نرم‌افزار <span dir="LTR">PLS</span> استفاده‌شده است. یافته‌های پژوهش نشان داد که بین نقض قرارداد روان‌شناختی و رفتار شهروندی رابطه منفی و بین نقض قرارداد روان‌شناختی و نیت جابجایی رابطه مثبت وجود دارد. هم‌چنین فاصله قدرت نقش تعدیل‌کنندگی در رابطه بین قرارداد روان‌شناختی با رفتار شهروندی سازمانی و نیت جابجایی ندارد.</p> <div>Employees are sensitive to promises offered at the beginning of their employment and if these promises are breached, they react in&nbsp;</div> <div>different ways. These reactions differ in different cultures. The purpose of this research is to shed some light on the relationship between psychological contract breach and organizational citizenship behavior and turnover intention emphasizing the moderating role of power distance. This research project is an applied, descriptive survey. Statistical population consisted of 268 girls&rsquo; high-school teachers in Aliabad Katool. Utilizing simple random sampling method, 154 teachers were selected. To collect data, four questionnaires were used: Robbinson and Morrison&rsquo;s Psychological Contract Breach (2000), Podsakoff&rsquo;s Organizational Citizenship Behavior (1991), Common et al&rsquo;s Turnover Intention (1979), and Dorfman and Howell&rsquo;s Power Distance (1980). Cronbach&rsquo;s alpha of the questionnaires was more than 0.7. To analyze data, structural equation modeling, as well as LISREL software, were used. Results show that there are negative relationship between psychological contract breach and organizational citizenship behavior and positive relationship between psychological contract breach and turnover intention. Also, power distance plays no moderating role on the relationship between psychological contract breach and turnover intention and organizational citizenship behavior.&nbsp;</div> <p></p> نقض قرارداد روان‌شناختی, رفتار شهروندی سازمانی, فاصله قدرت, نیت جابجایی,مدارس دخترانه Psychological Contract Breach, Organizational Citizenship Behavior, Turnover Intention, Power Distance, Girls’ High-schools. 117 144 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-2172-1&slc_lang=fa&sid=1 Samereh Shojaee سامره شجاعی Shojaei@aliabadiau.ac.ir 10031947532846008558 10031947532846008558 Yes islamic azad university دانشگاه ازاد اسلامی واحد علی اباد کتول