fa ارائه مدل مفهومی در تبدیل شرکت‌های کوچک و متوسط به غزال‌ها مدیرت دولتی Public Administration كاربردي Applicable <p dir="RTL" style="text-align: justify;">نقش بنگاه‌ها و شرکت‌های کوچک و متوسط در بسیاری از کشورها از نظر ایجاد اشتغال دارای اهمیت زیادی است. رشد سریع برای هر بنگاهی و تیم مدیریتی‌اش یک فرآیند پیچیده است. درک این‌که چرا بعضی از شرکت‌ها، باتوجه به اندازه و دامنه فعالیت‌های یکسان در حال رشد سریع هستند و دیگر شرکت‌ها یا به آرامی رشد می‌کنند یا اصلاً رشد نمی‌کنند، برای شرکت‌های کوچکی که می‌خواهند به شرکت‌های متوسط و بزرگ تبدیل گردند، موضوع بسیار مهمی است. این پژوهش با هدف طراحی مدلی در راستای تبدیل شرکت‌های کوچک و متوسط به شرکت‌های با رشد سریع ارائه شده است. اطلاعات موردنیاز از طریق انجام مصاحبه هدفمند با مدیران شرکت‌هایی با رشد سریع در صنایع مختلف گردآوری شده است. در این پژوهش در ابتدا با استفاده از روش پژوهش روایتی و با تحلیل محتوا و پس از کدگذاری، عوامل موفقیت شرکت‌های با رشد سریع شناسایی شده است که در این راستا، 8 مقوله به همراه زیرمجموعه‌ای از عواملی که بر رشد شرکت‌های کوچک و متوسط تأثیرگذار بودند، شناسایی شد که عبارتند از: ویژگی‌های کارآفرین و مؤسس شرکت، شایستگی‌های کارآفرین و مؤسس شرکت، شایستگی‌های مدیریت، ویژگی‌های تیم مدیریتی، فرآیندها و محصولات فناوری، استراتژی رهبری، سبک رهبری، عوامل محیط خارجی. در نهایت، مدل مفهومی در راستای تبدیل شرکت‌های کوچک و متوسط به شرکت‌های غزال توسط نگارندگان پیشنهاد شده است.</p> <p dir="RTL"></p> <p style="text-align: justify;">This study aims to identify and prioritize the factors causing job plateau in governmental organizations. This survey research used&nbsp;qualitative-quantitative method and the type of research was both deductive and inductive. The study population consisted of human resource managers of Khorramabad State Agencies, 25 of whom were selected as members of the statistical sample. Using qualitative data obtained from exploratory studies and exploratory interviews, job plateau causes were first determined and then, evaluated. The results show the job plateau factors and their order of priority and&nbsp;importance. They are as follow: lack of motivation among employees, lack of possibility to improve working conditions, few opportunities for promotion, unchallenging jobs, job ambiguity and organizational restructuring.</p> <p></p> رشد سریع, شرکت‌های کوچک و متوسط, غزال‌ها, ویژگی‌های کارآفرینان, شایستگی مدیریتی, فرایندها و محصولات. Fast-Growing, Small and Medium-Sized Companies, Gazelle, Entrepreneurs’ Traits, Management Competencies, Processes and Products. 111 136 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-2144-1&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Azizi محمد عزیزی m_azizi@ut.ac.ir 100319475328460010574 100319475328460010574 No Faculty of Entrepreneurship, Tehran University. دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران Shiva Shabani شیوا شعبانی Shiva.Shabani@ut.ac.ir 100319475328460010575 100319475328460010575 Yes Qazvin Islamic Azad University. دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین