<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<journal>
<title>Management and Development Process</title>
<title_fa>فرایند مدیریت و توسعه</title_fa>
<short_title>JMDP</short_title>
<subject>Literature &amp; Humanities</subject>
<web_url>http://jmdp.ir</web_url>
<journal_hbi_system_id>1</journal_hbi_system_id>
<journal_hbi_system_user>admin</journal_hbi_system_user>
<journal_id_issn>1735-0719</journal_id_issn>
<journal_id_issn_online>2252-0074</journal_id_issn_online>
<journal_id_pii></journal_id_pii>
<journal_id_doi>10.61882/jmdp</journal_id_doi>
<journal_id_iranmedex></journal_id_iranmedex>
<journal_id_magiran></journal_id_magiran>
<journal_id_sid></journal_id_sid>
<journal_id_nlai></journal_id_nlai>
<journal_id_science></journal_id_science>
<language>fa</language>
<pubdate>
	<type>jalali</type>
	<year>1395</year>
	<month>3</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<pubdate>
	<type>gregorian</type>
	<year>2016</year>
	<month>6</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<volume>29</volume>
<number>1</number>
<publish_type>online</publish_type>
<publish_edition>1</publish_edition>
<article_type>fulltext</article_type>
<articleset>
	<article>


	<language>fa</language>
	<article_id_doi></article_id_doi>
	<title_fa>بررسی تأثیر آمادگی تکنولوژی بر عملکرد سازمانی از طریق پذیرش فناوری</title_fa>
	<title>The Effect of Technology Readiness on Organizational Performance through Technology Acceptance</title>
	<subject_fa>مدیرت دولتی</subject_fa>
	<subject>Public Administration</subject>
	<content_type_fa>كاربردي</content_type_fa>
	<content_type>Applicable</content_type>
	<abstract_fa>&lt;div&gt;در محیط رقابتی امروز، سازمان&#8204;ها برای ادامه حیات ناگزیر به کسب مزیت رقابتی هستند و در این راستا یکی از مقولاتی که به کمک کارشناسان سازمانی می&#8204;آید فناوری اطلاعات است. استفاده از هر سیستمی برای بهبود وضعیت نیازمند یکسری آمادگی&#8204;های قبلی است و بدون شک زمانی که کارکنان در جریان نوسانات قرار گیرند می&#8204;توانند با شرایط خود را وفق دهند. اما فراسوی این توصیفات، مسئله این است که تاثیر تغییرات بر عملکرد کارکنان و در نهایت عملکرد سازمان چگونه خواهد بود. هدف این پژوهش بررسی تاثیر آمادگی فناوری بر عملکرد سازمانی است. جامعه آماری این پژوهش شامل شرکت&#8204;های تولیدی شهر تهران بودند و حجم نمونه 78 شرکت تعیین گردید که تعداد 233 پرسشنامه به روش نمونه&#8204;گیری تصادفی نظام&#8204;مند جمع&#8204;آوری شد. ابزار جمع&#8204;آوری اطلاعات، پرسشنامه بود که ضریب آلفای&#8204;کرونباخ آن برابر 88/0 به&#8204;دست آمد. بر اساس تحلیل معادلات ساختاری PLS مشخص شد که آمادگی فناوری بیشترین تأثیر مثبت را بر عملکرد سازمان به هنگام استقرار یک فناوری دارد و از طرف دیگر بُعد &amp;laquo;خوش&#8204;بین بودن&amp;raquo; یکی از ابعاد آمادگی فناوری، کمترین تأثیر را بر عملکرد سازمانی دارد. در نهایت پذیرش فناوری به&#8204;صورت مستقیم بر عملکرد تاثیر ندارد و همچنین نقش تعدیل&#8204;گر بین آمادگی فناوری و عملکرد ایفا نمی&#8204;کند.&lt;/div&gt;
</abstract_fa>
	<abstract>&lt;p&gt;&lt;span face=&quot;&quot;&gt;In today&amp;#39;s competitive environment, organizations are to survive inevitably to gain competitive advantage and in this regard, one of the issues that comes to assist organizational experts is information technology (IT). Use of any system to improve the situation needs to change some preparation previous and no doubt, when employees are exposed to fluctuations they can adapt themselves with their condition. But beyond these descriptions is that the impact of changes on employee performance and ultimately how will the performance of the organization. The goal of this research is examine the effect of Technology readiness on organizational performance. The statistical population include manufacturing firms in Tehran. The sample statistical is 78 companies, that the number of 233 questionnaires were collected using systematic random sampling. The tool of data collection is questionnaire. Cronbach&amp;rsquo;s Alpha is 0.88. Based on PLS, technology readiness have the most positive impact on organizational performance when the technology is ready to deploy its technology. On the other hand, &amp;quot;optimistic&amp;quot; one of the aspects of technology readiness least impact on organizational performance. Technology acceptance has not effect, not directly, not as moderating effect.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
</abstract>
	<keyword_fa>پذیرش فناوری, آمادگی فناوری, عملکرد سازمانی, مدل معادلات ساختاری, شرکت‌های تولیدی</keyword_fa>
	<keyword>Technology Readiness, Technology Acceptance, performance, Smart-PLS, Manufacturing firms</keyword>
	<start_page>99</start_page>
	<end_page>118</end_page>
	<web_url>http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1974-1&amp;slc_lang=fa&amp;sid=1</web_url>


<author_list>
	<author>
	<first_name>Farajollah</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Rahnavard</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>فرج اله</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>رهنورد</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>f.rahnavard@imps.ac.ir</email>
	<code>10031947532846008735</code>
	<orcid>10031947532846008735</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>The Institute for Management and Planning Studies</affiliation>
	<affiliation_fa>موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Davoud</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Davoud</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>داود</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>داودنیا</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>davoudnia.1987@yahoo.com</email>
	<code>10031947532846008736</code>
	<orcid>10031947532846008736</orcid>
	<coreauthor>Yes
</coreauthor>
	<affiliation>The Institute for Management and Planning Studies</affiliation>
	<affiliation_fa>موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Fariba</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Abbaspour</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>فریبا</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>عباس پور</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>f2_abbaspour@yahoo.com</email>
	<code>10031947532846008737</code>
	<orcid>10031947532846008737</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>The Institute for Management and Planning Studies</affiliation>
	<affiliation_fa>موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Bahareh</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Farzinmehr</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>بهاره</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>فرزین مهر</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>Baharehfarzinmehr@yahoo.com</email>
	<code>10031947532846008738</code>
	<orcid>10031947532846008738</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>The Institute for Management and Planning Studies</affiliation>
	<affiliation_fa>موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی</affiliation_fa>
	 </author>


</author_list>


	</article>
</articleset>
</journal>
