fa مدیریت تفاوتها بر مبنای مشارکت مدیرت دولتی Public Administration پژوهشي Research تفاوتها در عرصه‌های مختلف زندگی بشری نمود عینی دارند. وجود تفاوت نشانگر تنوع در حیات بشری است که بدون آن حیات بشر ملالت‌آور و کسل‌کننده می‌شود. بعضی از این تفاوتها را باید به شکل طبیعی به حال خود رها کرد، اما در مقابل، تفاوتهایی هستند که توجه دیگری را می‌طلبند، یعنی رفتار هم سنگ با تفاوت تا هر چیز در جای خود قرار گیرد که عدالت محسوب می‌شود. امروزه، مدیریت تفاوتها در حیات سازمانها ضرورتی بنیادین محسوب می‌شود. بدون اعمال چنین مدیریتی، سره از ناسره قابل تشخیص نخواهد بود و انگیزه کاری در افراد کارآمد و پرتلاش فروکش خواهد کرد. در این مقاله سعی شده است، ضمن بررسی ابعاد مختلف تفاوتها، بر اهمیت مشارکت در فرایند مدیریت تفاوتها تأکید شود. Differences tangibly exist in all facets of man's life and symbolize diversity, without which life would be boring and monotonous. Some differences should naturally be left as they are, while others require special attention in order to placo everything in its proper place to reach justice. Today, management of differences in the organizations is a fundamental necessity without which hard workers and poor performers cannot be differentiated and efficient employees will lose their incentive to work. This article attempts to study diverse dimensions of differences and stresses the importance of intra-organization collaboration to efficaciously manage differences. مشارکت، مدیریت تفاوتها، جهانی شدن، وحدت، پذیرش تفاوت، مدیریت اقتضایی، پارادوکس 26 33 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1-58&slc_lang=fa&sid=1 Farajollah Rahnavard فرج‌الله رهنورد Rahnavard@elixiran.com 1003194753284600454 1003194753284600454 Yes موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی