fa ارائه مدل شایستگی نیروی انسانی در سازمان‌های خبری: مطالعه موردی مدیرت دولتی Public Administration پژوهشي Research <p>شناسایی و جذب نیروهای شایسته در هر سازمان، یک مقوله راهبردی است که ‌این موضوع در سازمان‌های خبری به مراتب از اهمیت بیشتری برخوردار است. این پژوهش با هدف شناسایی ویژگی‌های یک خبرنگار حرفه‌ای به منظور ارائه مدل شایستگی نیروی انسانی در سازمان‌های خبری انجام شده است. روش پژوهش مورد استفاده، نظریه داده‌بنیاد و جامعه آماری این پژوهش 19 نفر از متخصصان و خبرگان عرصه رسانه‌ای داخل کشور بوده است که به صورت هدفمند انتخاب شده و مورد مصاحبه نیمه ساختاریافته قرار گرفته‌اند. در این پژوهش، علاقه به خبرنگاری، دارا بودن شم خبری، ضریب هوشی بالا، سرعت بالای انتقال مفاهیم، کنجکاوی، خلاقیت، قدرت تعامل و ارتباط‌گیری، درک و گیرایی بالا، منضبط بودن، ادب و متانت، شجاعت، واقع‌بینی، روحیه مطالعه مستمر و یادگیری، مهارت نویسندگی، تسلط به فناوری‌های نوین ارتباطی، تسلط به یک زبان خارجی رایج و اطلاعات عمومی بالا از مهم‌ترین ویژگی‌های یک خبرنگار شایسته شناسایی شدند. همچنین بر اساس یافته‌های پژوهش، مدل پارادایمی شایستگی نیروی انسانی ویژه سازمان‌های خبری طراحی و ارائه شده است.</p> <p></p> <p>Finding and recruiting competent personnel is a strategic issue in every&nbsp;organization, preferably in news organizations. This research is conducted to present the characteristics of a professional journalist&nbsp;and to design a competency model for human resources in news&nbsp;agencies. &nbsp;The research method in this project was grounded theory&nbsp;and 19 media experts and journalists comprised the statistical&nbsp;population, who were selected purposively for semi-structured&nbsp;interviews. Based on the findings, some of the most important&nbsp;characteristics of a qualified journalist are: interest in journalism, news intuition, high IQ, making oneself understood well, curiosity, creativity,&nbsp;sociability, good understanding, neatness, patience, politeness,&nbsp;courage, realistic view, zeal for continuous learning, writing skill, ability&nbsp;to work with modern communication technologies, command in one foreign language, and general knowledge. A model for human resource competency in news agencies is also presented.&nbsp;</p> <p></p> شایستگی, نیروی انسانی, سازمان خبری, خبرنگار, خبرگزاری ایرنا. Competency, Human Resources, News Organizations, Journalist, IRNA. 47 62 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1752-1&slc_lang=fa&sid=1 Taher Roshandel Arbatani طاهر روشندل اربطانی arbatani@ut.ac.ir 10031947532846006713 10031947532846006713 Yes University of Tehran دانشگاه تهران Seyed Javad Jafari Zoj سید جواد جعفری زوج 10031947532846006714 10031947532846006714 No University of Tehran دانشگاه تهران