fa عوامل سازمانی موثر بر جبران خدمات پزشکان متخصص شاغل در بیمارستان های دولتی شهر تهران مدیرت دولتی Public Administration پژوهشي Research مدیریت منابع انسانی، شاخه‌ای از علم مدیریت است که ضمن ایجاد روابط با کارکنان، بین همه سیاست‌ها، تصمیم‌ها و فعالیت‌های سازمان ارتباط برقرار می‌کند. محور روابط بین کارکنان و کارفرمایان، توجه به جبران خدمات آنها است که نقش اصلی را در سازمان دارد. هدف اصلی پژوهش حاضر، شناسایی عوامل سازمانی مؤثر بر جبران خدمات پزشکان متخصص شاغل در بیمارستان‌های دولتی شهر تهران بود. جبران خدمات پزشکان، بر اساس نظریه‌های انگیزشی و هزینه زندگی و سایر ادبیات مرتبط با مؤلفه‌های سازمانی مورد سنجش قرار گرفت. روش اجرای پژوهش حاضر، توصیفی- پیمایشی و جامعه آماری آن، بیمارستان‌های دولتی شهر تهران بود. برای گردآوری داده‌ها و سنجش مؤلفه‌های جبران خدمات، پرسشنامه‌ای با قابلیت اعتماد 4/91 درصد ساخته شد. به ‌منظور اندازه‌گیری روایی آن از معادلات ساختاری استفاده گردید. شاخص تناسب الگو، بیانگر مناسب بودن الگوی اندازه‌گیری مؤلفه‌های سازمانی جبران خدمات و چارچوب کلی سنجش آن، معنی‌دار و پذیرفتنی است. بر اساس نتایج پژوهش، بُعد سازمانی شناسایی شده، با جبران خدمات پزشکان رابطه مستقیم دارد. همچنین بر نقش مؤلفه‌های بُعد «سازمانی» به‌ویژه خط‌مشی‌های سازمان تأکید شده است. بر اساس یافته‌های پژوهش پیشنهاد گردید که مدیران و سیاست‌گذاران هنگام تصمیم‌گیری درباره جبران خدمات پزشکان، مؤلفه‌های مربوط به بُعد سازمانی را مورد توجه قرار دهند. Human Resources Management (HRM) is one of the branches of management science which, in addition to creating relations with the staff, establishes relations among all policies, decisions and activities of the organization. The focal point of relations between employees and employers is compensation of services, which plays the main role in organizations. The main objective of the present study is to identify the organizational factors affecting the compensation of services of specialist physicians working in state-run hospitals in Tehran. Compensating physicians’ services was evaluated based on motivational theories and living costs as well as other literature related to organizational components. The population of this descriptive survey is stat-run hospitals of the City of Tehran. To collect data, a questionnaire with the reliability value of 91.4%, measured by structural equations, was applied. The fitness index of the model indicates that the model for measuring organizational components of compensation was appropriate and the general framework for evaluating it is both significant and acceptable. Based on the results of the research, the identified organizational dimension has direct correlation with compensating physicians’ services. Further, the role of components of “organizational” dimension, particularly organization’s policies, is emphasized. According to the findings, it is suggested that managers and policy makers should pay attention to the components related to the organizational dimension while making decisions about compensating physicians’ services. سازمان, جبران خدمات, جبران خدمات پزشکان, پزشکان متخصص, بیمارستان‌های دولتی. Organization, Compensating Physicians’ Services, Specialist Physicians, State-run Hospitals 133 157 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1-463&slc_lang=fa&sid=1 Zohreh Aghababaei Dehaghani زهره آقابابایی دهاقانی babaii@iran.ir 10031947532846004857 10031947532846004857 Yes Gholamreza Memarzadeh Tehran غلامرضا معمارزاده طهران gmemar@gmail. 10031947532846004858 10031947532846004858 No Ali Ehsan Nikjoo علی احسان نیکجو ali.nik@iran.ir 10031947532846004859 10031947532846004859 No