fa مدل ساختاری مولفه های رهبری تحول گرا، غنی سازی شغل و رفتارهای مدنی سازمانی مدیرت دولتی Public Administration پژوهشي Research رهبری از تأثیرگذارترین عوامل بر رفتار کارکنان در محیط‌های کار محسوب می‌شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش واسطه‌ای غنی‌سازی شغل در رابطه مؤلفه‌های رهبری تحول‌گرا با رفتارهای مدنی سازمانی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان کارخانجات هولدینگ صنایع و معادن شرکت احیاء سپاهان در تابستان 1388 هستند. از بین کارخانجات مذکور، با استفاده از نمونه‌گیری دومرحله‌ای، 329 نفر برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای جمع‌آوری اطلاعات، پرسشنامه رهبری تحول‌گرا (22 پرسش و چهار خرده‌مقیاس اهداف گروهی، حمایت شخصی، الگوی نقش هوشمندانه و انتظار عملکرد مطلوب)، پرسشنامه زمینه‌یابی تشخیصی شغل (با پنج خرده‌مقیاس برای محاسبه MPS به عنوان شاخصی برای محاسبه سطح غنی‌سازی شغل) و پرسشنامه 9 پرسشی رفتار مدنی ـ سازمانی بود. داده‌ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، مدل‌سازی معادله ساختاری و تحلیل واسطه‌ای تحلیل گردید. بر اساس نتایج پژوهش، غنی‌سازی شغل برای رابطه بین حمایت شخصی، الگوی نقش هوشمندانه و انتظار عملکرد مطلوب نقش متغیر واسطه‌ای را با رفتار مدنی ـ سازمانی ایفاء می‌کند. اهداف گروهی به عنوان اولین بعد رهبری تحول‌گرا به طور مستقیم با رفتار مدنی سازمانی ارتباط دارد. حمایت شخصی علاوه بر ارتباط غیرمستقیم با رفتارهای مدنی ـ سازمانی از طریق غنی‌سازی شغل، رابطه مستقیمی نیز با این رفتارها دارد. Leadership is one of the most influencial factors on personnel behavior in the workplace. This research was carried out with the aim of studying the mediating role of job enrichment in the relationship between transformational leadership components and organizational citizenship behavior. Research statistical population was the personnel of minerals and industries holding factories of Ehya Sepahan Company in summer of 1388 (2009). From the above-mentioned population, 329 subjects were selected by using two-stage sampling. Research instruments included transformational leadership (with 22 items and four subscales including group goals, personal support, intellectual role model, and high-performance expectancy), job diagnostic survey (with22 items and five subscales for computing MPS as the indices of job enrichment level) and organizational citizenship behavior with 9 items. UsingPearson's correlation coefficient, structural equation modeling and mediating analysis,data were analyzed. Results revealed that job enrichment played the role of mediator variable in the relation between personal support, intellectual role model and high performance expectancy with organizational citizenship behavior. Group goals as the first component of transformational leadership have direct relationship with organizational citizenship behavior. Although personal support has an indirect relationship with organizational citizenship behavior through job enrichment, it also has a direct relationship with organizational citizenship behavior. غنی‌سازی شغل, رهبری تحول‌گرا, رفتار مدنی ـ سازمانی, تحول سازمانی, ویژگی‌های شغل. job enrichment, transformational leadership, organizational citizenship behavior, organizational development, job characteristics 95 114 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1-461&slc_lang=fa&sid=1 Mohsen Golparvar محسن گل پرور drmgolparvar@gmail.com 10031947532846004850 10031947532846004850 Yes Nafiseh Vakili نفیسه وکیلی 10031947532846004851 10031947532846004851 No Arezoo Ashja آرزو اشجع 10031947532846004852 10031947532846004852 No