fa تحلیلی از تأثیرگذاری فرهنگ ملی بر شکل‌گیری مدیریت بومی مدیرت دولتی Public Administration پژوهشي Research <p style="DIRECTION: rtl" align="justify">در جهان پر تحول امروز، موفقیت سازمان‌ها در دستیابی به اهداف و سطح عملکرد مطلوب بیش از هر چیز به توان سازگاری آنها با محیطی پویا بستگی دارد. از این رو، اتخاذ راهبردهایی که بقای سازمان‌ها را تضمین کند تنها به مدد اعمال مدیریت اثربخش که در پرتو شناخت مؤلفه‌های محیطی صورت گیرد امکان‌پذیر است. هدف این مقاله، بررسی و تحلیل نحوه تأثیرگذاری مؤلفه‌های محیطی، به ویژه مؤلفه‌های فرهنگ ملی، بر فرهنگ کار درون سازمان‌ها و نتیجتاً بر شکل‌گیری سبک‌های مدیریت بومی در کشورهای در حال توسعه است. در این باره چارچوبی ارائه شده است که ضمن تشریح این مؤلفه‌ها فرایند این تأثیرگذاری را تجزیه و تحلیل می‌کند. در ادامه، ضمن بررسی ویژگی‌ها و تفاوت‌های محیطی کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه و با استناد به مطالعات تجربی در این زمینه، نتیجه‌گیری می‌شود که آن دسته از الگوهای مدیریت که برگرفته از ویژگی‌های و ارزش‌های فرهنگ ملی هر کشور است می‌تواند متضمن اثربخشی و موفقیت سازمان‌ها در کشورهای در حال توسعه باشد. در این صورت برشناخت و تدوین ابعاد نظری و عملی الگوهای مدیریت بومی به عنوان یکی از ضرورت‌های تحقیقاتی در سطح ملی تأکید شده است. </p> In today's rapidly developing world, the success of organizations in reaching their goals and optimal performance level is inextricably linked with their ability to go along with a changing environment. As such, adopting strategies that would insure the organizations' survival hinges on an effective management that recognizes environmental factors. This article aims at studying and analyzing that impact of environmental factors, especially those related to national culture, on the work ethics in the organizations and ultimately on shaping countries. A framework has been made which not only explains these features but also determines how they impact the process. Studying the environmental features and differences of developing and developed countries and relying on empirical studies in this field yields the conclusion that management models that emerge from the national cultures can insure the efficiency and success of organizations in the developing states. As such, it is exigent to identify and devise the practical and theoretical dimensions of ethnic management models as a research requirement at the national level. مدیریت بومی، فرهنگ سازمانی، فرهنگ کار، کشورهای در حال توسعه ethnic management, organizational culture, work ethics, developing countries 46 57 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1-52&slc_lang=fa&sid=1 Hasan Labbaf حسن لباف Labbaf@ace.ui.ac.ir 1003194753284600430 1003194753284600430 Yes دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان Mohammadreza Dalvi محمدرضا دلوی mdalvi53@yahoo.com 1003194753284600431 1003194753284600431 No دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان