fa بررسی عوامل موثر در توانمندی روان‌شناختی منابع انسانی مدیرت دولتی Public Administration پژوهشي Research دوره‌ کنونی حیات بشری با تحولات و دگرگونی‌های شگفت‌انگیزی همراه بوده است. سازمان‌ها به‌عنوان دستاورهای بشری باید برای حفظ بقاء و بالندگی، خود را با این تحولات عظیم سازگار سازند. یکی از رهیافت‌های اساسی در ارتقای ضریب ماندگاری سازمان‌ها و ارتقای توان مدیریتی، قایل شدن نقش محوری برای منابع انسانی سازمان می‌باشد. توانمندسازی منابع انسانی می‌تواند موجب ارتقای توانمندی نهایی سازمان گردد و بر این اساس است که مدیران سازمان‌ها تلاش دارند تا از راهبرد توانمندسازی منابع انسانی بهره‌گیری نمایند. این مقاله به بحث پیرامون توانمندسازی روان‌شناختی می‌پردازد و به تبیین نتایج حاصل از پژوهشی اشاره می‌نماید که با هدف تعیین عوامل موثر بر توانمندی روان‌شناختی منابع انسانی در شرکت شهرک‌های صنعتی استان تهران صورت گرفته است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود و برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون‌های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به کمک نرم‌افزار SPSS بهره گرفته شد. یافته‌های پژوهش حاکی از وجود ارتباط معنی‌دار بین عوامل سازمانی، راهبردهای مدیریتی و منابع خودکارآمدی فردی با توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان است. همچنین راهبردهای مدیریتی بیشترین اهمیت و تاثیرگذاری را در بین سایر متغیرها دارا می-باشد. Human life has recently undergone surprising changes. Organizations, as human achievements, have to adapt themselves to such great developments in order to survive and improve. One of the basic approaches to enhancing organizational "retention coefficient" and improving managerial capabilities is to allocate a central role to human resources of organizations. Human resources empowerment can promote the ultimate capability of the organization and that is why managers attempt to put strategic empowerment into use. This article discusses human resources psychological empowerment and tries to elaborate on the results obtained from a research undertaken to determine effective factors of human resources psychological empowerment in Tehran Province Industrial Parks Company. Methodologically, the research is descriptive-correlational, having employed Pearson’s correlation coefficient and multivariate regression to analyze the collected data by means of SPSS software. The findings indicate a significant relationship between employees' psychological empowerment and organizational factors, managerial strategies and self-efficacy resources. Meanwhile, managerial strategies proved to be the most effective of all factors. منابع انسانی, توانمندسازی روان‌شناختی, عوامل سازمانی, راهبردهای مدیریتی, منابع خودکارآمدی فردی. human resources, psychological empowerment, organizational factors, managerial strategies, self-efficacy resources 101 118 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1-452&slc_lang=fa&sid=1 Behrooz Rezaeemanesh بهروز رضایی منش rezaeemanesh@gmail.com 10031947532846004746 10031947532846004746 No دانشگاه علامه طباطبایی Samad Barani صمد بارانی s.baran.b@gmail.com 10031947532846004747 10031947532846004747 Yes دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات