fa تعامل مدیریت منابع انسانی شرکت مادر تخصصی با شرکت های تابعه مبتنی بر دیدگاه بلوغ مدیرت دولتی Public Administration كاربردي Applicable <div style="direction: rtl; text-align: justify;">هدف پژوهش حاضر ارائه مدلی برای نحوه تعامل شرکت مادر تخصصی و شرکت‌های تابعه در حوزه مدیریت منابع انسانی بر اساس سطح بلوغ فرآیندهای این حوزه در شرکت‌های تابعه است. مدل مورد استفاده مدل ارزیابی بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی (فیلیپس)؛ از مدل‌های تدوین راهبرد منابع انسانی؛ است. نحوه انجام پژوهش مصاحبه حضوری با استادان و خبرگان و اجرای پرسشنامه محقق‌ساخته بوده است. مصاحبه با استفاده از پرسشنامه محقق‌ساخته؛ تعیین نحوه تعامل در حوزه منابع انسانی بین شرکت مادر و شرکت‌های تابعه بر اساس سطح بلوغ شرکت‌های تابعه؛ با 5 نفر از خبرگان انجام شد. پرسشنامه محقق‌ساخته دوم؛ نحوه تعامل مابین شرکت مادر و شرکت‌های تابعه در حوزه منابع انسانی در سازمان‌های مادر تخصصی که با تلفیقی از مدل فیلیپس و سبک‌های تعامل در شرکت‌های مادر تخصصی گولد و کمپبل؛ نیز با استفاده از نظرات 30 نفر از استادان دانشگاه، کارشناسان منابع انسانی مادر تخصصی‌ها و متخصصین و خبرگان تکمیل گردید. در نهایت نتیجه‌گیری آماری بر روی این تعداد پاسخ انجام و با نظر اولیه خبرگان مقایسه گردید. برای تحلیل داده‌های حاصل از پرسشنامه‌ها از نرم‌افزار SPSS16 استفاده و آمار توصیفی و استنباطی برای هر فرآیند دهگانه ارائه شد. یافته‌های پژوهش نشان داد که سطح بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی شرکت‌های تابعه در نحوه تعامل مابین شرکت مادر تخصصی و شرکت‌های تابعه تأثیرگذار بوده و با بالارفتن سطح بلوغ فرآیند مدیریت منابع انسانی، میزان اختیاراتی که از سوی سازمان مادر در اختیار شرکت‌های تابعه قرار می‌گیرد، افزایش می‌یابد.</div> <div style="text-align: justify;">This research is conducted to introduce a model for the interaction of the holding companies and their subsidiaries based on the maturity level of the human resource management processes of subsidiaries. Data were collected through interviews with university professors and experts, as well as questionnaires. The first oral questionnaire was given to 5 experts. The second one, developed based on Philips&rsquo;PST&nbsp;model and interaction styles of Goold and Campbell, was administered&nbsp;to 30 professors, HRM spacialists in holding companies and other&nbsp;related experts. To reach statistical conclusion, the results acquired by the two questionnaires were compared. To analyze the data collected, SPSS16 software was used. Both descriptive and inferential statistics were used for the ten HRM processes. Findings show that the maturity&nbsp;level of the subsidiaries affect the interaction between the parent&nbsp;companies and their subsidiaries. With any increase in the maturity level of the subsidiaries, more authority is granted to them by their&nbsp;parent companies.</div> مادر تخصصی, نحوه تعامل, راهبرد منابع انسانی, مدیریت منابع انسانی, مدل فیلیپس, ابزار ارزیابی فرآیندها (PST). Holding Company, Interaction Styles, Human Resource Strategy, Human Resource Management, Philips Model, Process Survey Tool (PST). 27 56 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1469-2&slc_lang=fa&sid=1 Samira Vaezi سمیرا واعظی Svaezi5@gmail.com 100319475328460010493 100319475328460010493 No Faculty of Science and Engineering, Islamic Azad University, Parand Branch, Tehran, Iran. دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند Ali Taghizadeh Herat علی تقی زاده هرات T_herat@yahoo.com 100319475328460010494 100319475328460010494 Yes Islamic Azad University, Parand , Branch, Tehran, Iran دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند Ghanbar Mohammadi Elyasi قنبر محمدی الیاسی elyasi@ut.ac.ir 100319475328460010495 100319475328460010495 No Tehran University, Iran. دانشگاه تهران. Ebrahim Sheikh ابراهیم شیخ Sheikh.eb@gmail.com 100319475328460010496 100319475328460010496 No Islamic Azad University, Parand Branch, Tehran, Iran. دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند