fa نقش عوامل شخصیتی در شکل‌گیری تحلیل‌رفتگی: مطالعه موردی مدیرت دولتی Public Administration پژوهشي Research افزایش فشارهای شغلی و سازمانی و وجود تقاضاهای متعدد محیطی، باعث ایجاد شرایط استرس‌زا و تحلیل منابع انسانی می‌شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش عوامل شخصیتی در شکل‌گیری تحلیل‌رفتگی صورت گرفته است. روش انجام پژوهش از نوع توصیفی، همبستگی و مبتنی بر مدل‌سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش شامل 186 نفر از کارکنان شرکت ملّی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران (منطقه قم) می‌باشد که بر اساس فرمول مورگان، 111 نفر به شیوه تصادفی ساده به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه بود. نتایج پژوهش نشان داد که ابعاد شخصیتی سازگاری، برون‌گرایی و گشودگی رابطه منفی و معنی‌داری با تحلیل‌رفتگی دارند، در‌حالی‌که بین روان-رنجوری و تحلیل‌‌رفتگی، رابطه مثبت و معنی‌دار وجود دارد. ضمن آنکه بین بعد شخصیتی وظیفه‌شناسی با تحلیل‌رفتگی رابطه معنی‌داری مشاهده نشد Increasing work and organizational pressures cause a stressful situation and burnout among human resources. The objective of this research is to investigate the role of personality traits in burnout formation. Research methodology includes both descriptive and correlation analysis based on structural equations modeling. Research population consists of 186 employees of the National Iranian Refining and Distribution Company out of whom 111 ones were selected, using simple random sampling method based on Morgan formula. Main tool of gathering data was questionnaire. Research results indicate that personality dimensions such as agreeableness, extraversion and openness to experience have a negative and meaningful relationship with burnout whereas neuroticismhasapositiveandmeaningfulrelationshipwithburnout. Finally, consciousness didn’t have a meaningful relationship with burnout. تحلیل‌رفتگی, برون‌گرایی, سازگاری, روان‌رنجوری, گشودگی, وظیفه‌شناسی Burnout, Extraversion, Agreeableness, Neuroticism, Openness to Experience, Conscientiousness 79 96 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1-443&slc_lang=fa&sid=1 Jabbar Babashahi جبار باباشاهی J.babashahi@ut.ac.ir 10031947532846004437 10031947532846004437 Yes پردیس فارابی، دانشگاه تهران Mehdi Afkhami Ardakani مهدی افخمی اردکانی afkhamim@ripi.ir 10031947532846004438 10031947532846004438 No پژوهشگاه صنعت نفت، دانشگاه تهران Leila-Sadat Khodashenas لیلا سادات خداشناس lkhodashenas@ yahoo.com 10031947532846004439 10031947532846004439 No رشته مدیریت منابع انسانی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران