Management and Development Process
فرایند مدیریت و توسعه
JMDP
Literature & Humanities
http://jmdp.ir
1
admin
1735-0719
2252-0074
10.61186/jmdp
fa
jalali
1392
8
1
gregorian
2013
11
1
26
3
online
1
fulltext
fa
نقش عوامل شخصیتی در شکلگیری تحلیلرفتگی: مطالعه موردی
The Role of Personality Factors in the Formation of Burnout: Case Study
مدیرت دولتی
Public Administration
پژوهشي
Research
افزایش فشارهای شغلی و سازمانی و وجود تقاضاهای متعدد محیطی، باعث ایجاد شرایط استرسزا و تحلیل منابع انسانی میشود. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش عوامل شخصیتی در شکلگیری تحلیلرفتگی صورت گرفته است. روش انجام پژوهش از نوع توصیفی، همبستگی و مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش شامل 186 نفر از کارکنان شرکت ملّی پالایش و پخش فرآوردههای نفتی ایران (منطقه قم) میباشد که بر اساس فرمول مورگان، 111 نفر به شیوه تصادفی ساده بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه بود. نتایج پژوهش نشان داد که ابعاد شخصیتی سازگاری، برونگرایی و گشودگی رابطه منفی و معنیداری با تحلیلرفتگی دارند، درحالیکه بین روان-رنجوری و تحلیلرفتگی، رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد. ضمن آنکه بین بعد شخصیتی وظیفهشناسی با تحلیلرفتگی رابطه معنیداری مشاهده نشد
Increasing work and organizational pressures cause a stressful situation
and burnout among human resources. The objective of this research
is to investigate the role of personality traits in burnout formation.
Research methodology includes both descriptive and correlation
analysis based on structural equations modeling. Research population
consists of 186 employees of the National Iranian Refining and
Distribution Company out of whom 111 ones were selected,
using simple random sampling method based on Morgan
formula. Main tool of gathering data was questionnaire.
Research results indicate that personality dimensions such as
agreeableness, extraversion and openness to experience have
a negative and meaningful relationship with burnout whereas
neuroticismhasapositiveandmeaningfulrelationshipwithburnout. Finally,
consciousness didn’t have a meaningful relationship with burnout.
تحلیلرفتگی, برونگرایی, سازگاری, روانرنجوری, گشودگی, وظیفهشناسی
Burnout, Extraversion, Agreeableness, Neuroticism, Openness to Experience, Conscientiousness
79
96
http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1-443&slc_lang=fa&sid=1
Jabbar
Babashahi
جبار
باباشاهی
J.babashahi@ut.ac.ir
10031947532846004437
10031947532846004437
Yes
پردیس فارابی، دانشگاه تهران
Mehdi
Afkhami Ardakani
مهدی
افخمی اردکانی
afkhamim@ripi.ir
10031947532846004438
10031947532846004438
No
پژوهشگاه صنعت نفت، دانشگاه تهران
Leila-Sadat
Khodashenas
لیلا
سادات خداشناس
lkhodashenas@ yahoo.com
10031947532846004439
10031947532846004439
No
رشته مدیریت منابع انسانی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران