fa روایی و پایایی فرم کوتاه شده مقیاس درگیری شغلی اوترخت ( UWES-9 ) مدیرت دولتی Public Administration پژوهشي Research <p>پژوهش حاضر با هدف ارزیابی روایی و پایایی نسخه 9 ماد های پرسشنامه درگیری شغلی<br> اوترخت انجام گرفته است. پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری<br> داد هها به صورت توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری شامل کارکنان اداره<br> کل آموزش و پرورش استان کردستان است که تعداد آنها 200 نفر است. نمون های به<br> حجم 127 آزمودنی به شیوه نمون هگیری تصادفی ساده انتخاب شده و مورد مطالعه قرار<br> گرفتند. ابزارهای گردآوری داد هها شامل فرم کوتاه و بلند مقیاس درگیری شغلی اوترخت<br> و مقیاس درگیری شغلی کاننگو ) 1982 ( بود که روایی ظاهری و پایایی آنها به ترتیب با<br> استناد به نظر متخصصان و ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل<br> داد هها نیز با استفاده از آزمو نهایی همچون آزمون همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی<br> تاییدی مرتبه اول و مرتبه دوم، ضریب آلفای کرونباخ و آزمون t ت کنمون های صورت<br> گرفت. نتایج نشان داد روایی محتوایی، روایی ملاکی و روایی سازه مقیاس 9 ماد های<br> درگیری شغلی اوترخت و نیز پایایی این مقیاس مورد تایید بود و م یتوان از آن جهت<br> انداز هگیری درگیری شغلی کارکنان استفاده کرد. نتایج همچنین نشان داد کارکنان اداره<br> کل آموزش و پرورش استان کردستان، سطح درگیری شغلی بالاتر از حد متوسط را<br> گزارش کرده بودند.</p> <p>The purpose of this study was to analyze validity and reliability of<br> Utrecht Nine-item Work Engagement Scale (UWES-9). Concerning its<br> purpose, the study was applied and regarding data collection method,<br> it was a descriptive study. The population of the study consisted of all<br> Kurdistan Education Organization staff (200 subjects) with a sample<br> size of 127, selected through simple random sampling procedure. The<br> instruments used were the Version 9-item and 17-item of Utrecht Work<br> Engagement Scale (UWES) and Work engagement Questionnaire<br> (Kanungov, 1982). The validity and reliability of the questionnaires<br> were verified using expert judgment and Cronbach&rsquo;s alpha coefficient.<br> Data were analyzed using Pearson correlation coefficient, confirmatory<br> factor analysis, Cronbach&rsquo;s alpha coefficient and one sample t- test.<br> Results show that the content validity, criterion-related validity, construct<br> validity and reliability of Utrecht 9-item Work Engagement Scale are<br> confirmed. Also, results reveal that the level of work engagement of the<br> staff is higher than the average.</p> درگیری شغلی, سرزندگی, فداکاری, شیفتگی, اداره کل آموزش و پرورش استان کردستان. Job Engagement, Vigor, Dedication, Absorption, Kurdistan Province Education Organization. 181 197 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1392-1&slc_lang=fa&sid=1 siroos ghanbari سیروس قنبری siroosghanbari@ yahoo.com 10031947532846006596 10031947532846006596 No Buali sina University دانشگاه بوعلی سینا همدان mohammadreza ardalan محمدرضا اردلان ardalanmr@ yahoo.com 10031947532846006597 10031947532846006597 No Buali sina University دانشگاه بوعلی سینا همدان khalil zandi خلیل زندی zandikhalil@yahoo.com 10031947532846006598 10031947532846006598 Yes Buali sina University دانشگاه بوعلی سینا همدان hamed saifpanahi حامد سیف پناهی Hamed.s1390@gmail.com 10031947532846006599 10031947532846006599 No Shahid Beheshti University دانشگاه شهید بهشتی