fa نقش سرمایه اجتماعی در گرایش به نوآوری کارکنان در شرکت سهامی بیمه معلم مدیرت دولتی Public Administration پژوهشي Research <p align="justify" style="DIRECTION: rtl">پژوهش حاضر با هدف «نقش سرمایه اجتماعی در گرایش به نوآوری سازمانی کارکنان شرکت سهامی بیمه معلم» به روش توصیفی، تحلیلی صورت گرفته است. جامعه آماری پژوهش 400 نفر از کارکنان شرکت سهامی بیمه معلم بودند که تعداد 117 نفر از آنها به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه محقق‌ساخته سرمایه اجتماعی و پرسشنامه گرایش به نوآوری اسماعیل و همکاران (2000) بود که پایایی آنها از طریق ضریب آلفای‌کرنباخ به ترتیب 92/0 و 88/0 به‌‏دست آمد. جهت تحلیل داده‌‏ها از آزمون‌‏های همبستگی پیرسون، رگرسیون گام‌به‌گام و تی تک‌‏نمونه‌ای استفاده گردید. نتایج تی تک‌‏نمونه‌ای نشان داد که وضعیت سرمایه اجتماعی و گرایش به نوآوری کارکنان در سطح نسبتاً مطلوبی قرار دارد. نتایج آزمون همبستگی پیرسون حاکی از آن بود که بین سرمایه اجتماعی و تمامی مؤلفه‌‏های آن با گرایش به نوآوری کارکنان رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نیز حاکی از آن بود که از بین مولفه‏های سرمایه اجتماعی، چهار بعد همکاری، اعتماد، فهم متقابل و روابط به عنوان متغیرهای پیش‌بین شرایط ورود به معادله نهایی رگرسیون برای توضیح تغییرات نوآوری سازمانی (متغیر ملاک) را دارا هستند و مؤلفه‌های شبکه‌ها، ارزش‌ها و تعهد، به دلیل نداشتن سهم معنی‌دار در پیش‌بینی گرایش به نوآوری کارکنان از معادله حذف گردیدند. </p> This study tries to investigate the role of Social Capital concerning organizational innovation orientation in Mo’alem (Teachers) Insurance Company. The research method was descriptive-correlative. The statistical population consisted of all 400 employees of Mo’alem Insurance Company, (400 persons), among whom 117 persons were randomly selected. In order to collect the data, two questionnaires were used including Social Capital questionnaire (a=0/92), and innovation orientation questionnaire (a=0/88). The collected data were later analyzed using one-sample t-test, Pearson correlation and stepwise regression. T-test results showed that Society Capital and organizational innovation orientation are in a fairly proper condition. The results of Pearson correlation test illustrated that there are a positive relationship between there is a significant and positive relationship between Social Capital (including its all components, i.e. networks, trust, value, relationships, cooperation, mutual understanding, and mutual commitment) and organizational innovation orientation. Finally, the regression results indicated that among Social Capital components, mutual understanding, trust, relationships, and cooperation are considered the variables to anticipate the entrance into the final regression equation to explain the organizational innovation changes while other social capital components including networks, values and commitments were eliminated as they were not regarded as being able to anticipate the organizational innovation in the Moalem Insurance Company. سرمایه اجتماعی, گرایش به نوآوری, اعتماد سازمانی, سازمان‌‏های نوآور, مزیت رقابتی. Organizational Innovation, Social Capital, Organizational Trust, Innovative Organizations, Competitive Advantage 161 189 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1-429&slc_lang=fa&sid=1 Saeed Rajaeepour سعید رجایی پور 10031947532846003802 10031947532846003802 No دانشگاه اصفهان Haidar Choupani حیدر چوپانی h.choupani64@gmail.com 10031947532846003803 10031947532846003803 Yes دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج Mojtaba Zare Khalili مجتبی زارع خلیلی 10031947532846003804 10031947532846003804 No دانشگاه تهران Hojat Gholamzadeh حجت غلام زاده 10031947532846003805 10031947532846003805 No دانشگاه تهران Maryam Kazempour مریم کاظم پور 10031947532846003806 10031947532846003806 No دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج