fa واکاوی عوامل موثر بر اخلاق سازمانی با استفاده از مدل یابی معادله ساختاری مدیرت دولتی Public Administration پژوهشي Research <p>امروزه، اخلاق سازمانی ضرورت و لازمه یک جامعه سالم می باشد. در این راستا، هنگامی که استانداردها یا ارزشهای اخلاقی سازمان به طور گسترده ای بین افراد رایج شود موفقیت سازمانی افزایش می یابد. بنابراین، در این تحقیق تلاش شده است عواملی که باعث بهبود و ارتقای اخلاق سازمانی می شود شناسایی و مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد. پژوهش حاضر، از نظر هدف، ‌کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را معاونین، ‌مدیران و کارشناسان شرکت برق منطقه ای یزد تشکیل می دهند. در این تحقیق از پرسشنامه و مصاحبه به منظور جمع آوری داده ها استفاده شده است. در راستای تجزیه و تحلیل داده ها مدل یابی معادله ساختاری به کار رفته است. یافته ها نشان داد که در شرکت مورد مطالعه (برق منطقه ای یزد) شش عامل در ارتقای اخلاق سازمانی تاثیرگذار هستند. نتایج مدل یابی معادله ساختاری نیز ضمن تایید برازش مدل نشان داد که هر شش عامل تاثیر معنی داری بر اخلاق سازمانی دارند. نتایج این تحقیق نشان داد که عدالت سازمانی بیشترین تأثیر را بر اخلاق سازمانی دارد. متغیرهای فرهنگ و مدیریت، تعهد و انگیزش، آموزش، استقلال و مشارکت و شناخت نیز در درجات بعدی اهمیت قرار دارند.</p> <p>Today, the work ethics is a necessary and essential factor for a healthy society. In this regard, when the standards or moral values to be widely prevail among individuals, organizational success will increase. Therefore, in this study, we identify and analyze the factors that improved work ethic. This study is an applied and descriptive survey. Statistical populations are managers and experts of Yazd Regional Electric Company. In this research, questionnaires and interviews were used for data collection. In order to data analyzing, structural equation modeling is used. The results show that there are six factors affect on work ethic in Yazd Regional Electric Company. Results also confirm the model fitness and show that six factors have a significant effect on work ethics. The results show that organizational justice has the most effect on work ethics. Culture and management, commitment and incentive, training, freedom and recognition have been placed in next rank.</p> اخلاق سازمانی, مدل یابی معادله ساختاری, شرکت برق منطقه ای یزد. Organizational ethics, structural equation modeling, Yazd Regional Electric Company. 47 66 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1321-1&slc_lang=fa&sid=1 Ali Kazemi علی کاظمی alik@ase.ui.ac.ir 10031947532846005551 10031947532846005551 No دانشگاه اصفهان Amir-reza Konjkav Monfared امیررضا کنجکاو منفرد monfared_55@yahoo.com 10031947532846005552 10031947532846005552 Yes دانشگاه اصفهان Morteza Mahmudi Meymand مرتضی محمودی‌میمند morteza.mahmoodi65@gmail.com 10031947532846005553 10031947532846005553 No Ali-reza Konjkav Monfared علیرضا کنجکاومنفرد 10031947532846005554 10031947532846005554 No