fa اولویت بندی عوامل موثر بر هوشمندی استراتژیک یک سازمان دانش بنیان مدیرت دولتی Public Administration پژوهشي Research <p align="right">آنچه در دنیای امروز سازما نهای دان شبنیان را با دنیای چند دهه قبل آنها متمایز میک‌ند،<br> محیط ناپایدار، رقابت جهانی و توسعه روزافزون ارتباطات و مبادلات سریع اطلاعات است.<br> سازما نهای دان شبنیان برای مصون ماندن از امواج سهمگین محیطی و نیز سازگاری<br> با الزامات رقابتی چار های جز کسب اطلاعات محیطی از طریق هوشمندی استراتژیک<br> ندارند. هدف پژوهش حاضر اولوی تبندی عوامل موثر بر هوشمندی استراتژیک در<br> سازما نهای دانش بنیان است که بر این اساس، عوامل موثر بر هوشمندی استراتژیک<br> سازمان در دو بخش درون سازمانی و برون سازمانی شناسایی و رتبه بندی می شوند. این<br> پژوهش کاربردی و از لحاظ روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی است. ابزار جم عآوری<br> اطلاعات پرسشنامه است که دربرگیرنده مقایسات زوجی بین معیارهای اصلی و گزین هها<br> است. پس از بدست آوردن اوزان با استفاده از اعداد فازی مثلثی هف تگانه و تبدیل اعداد<br> فازی مثلثی به اعداد فازی قطعی وزن شاخ صها بدست م یآید و در آخر رتب هبندی<br> نهایی با استفاده از تکنیک فازی صورت م یپذیرد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که<br> در سازما نهای دان شبنیان هوشمندی منابع انسانی برای هوشمندی استراتژیک درون<br> سازمانی و هوشمندی مشتریان برای هوشمندی استراتژیک برون سازمانی از بیشترین<br> اهمیت برخوردار است. به علاوه تلاش و کوشش کارکنان برای هوشمندی منابع انسانی<br> و شناسایی فرص تهای خلاقانه موجود در ارتباط با هوشمندی مشتریان، در سازما نهای<br> دان شبنیان بیشترین اهمیت را داراست.</p> <p align="left">What, in today&rsquo;s world, distinguishes the knowledge-based organizations<br> from their world of a few decades ago, are a highly volatile environment,<br> global competition and increasing development of communication and<br> rapid exchange of information. To remain safe from frightening<br> environmental surges and compatibility with competitive commitments,<br> knowledge-based organizations need to get environmental information<br> through strategic intelligence. The purpose of this study is to prioritize<br> the factors affecting strategic intelligence in knowledge-based<br> organizations, on which basis the affecting factors are identified and ranked<br> in two parts: &lsquo;inner&rsquo; and &lsquo;outer&rsquo; organizational. This is an applied research<br> and the method of research is a descriptive survey. The data was collected<br> through a questionnaire that includes paired comparisons between the main<br> criteria and options. The weight of indicators are achieved, after obtaining<br> the weights using seven triangular fuzzy numbers and converting triangular<br> fuzzy numbers into definitive fuzzy numbers, and at the end, the final<br> prioritization is reached using fuzzy techniques.<br> The results suggest that in the knowledge-based organizations,<br> smartness of human resources is of utmost importance for internal<br> strategic intelligence and the smartness of customers is of utmost<br> importance for external strategic intelligence. In addition, the efforts of<br> staff for the smartness of human resources, and to identify innovative<br> opportunities in connection with the smartness of customers has the<br> highest importance in the knowledge-based organization.</p> هوشمندی استراتژیک, سازما نهای دانش بنیان, روش Fuzzy AHP , عوامل استراتژیک درون سازمانی, عوامل استراتژیک برو ن سازمانی. Strategic intelligence, Knowledge-based organization, Fuzzy-AHP approach, Internal organizational strategic factors, External organizational strategic factors. 108 134 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1081-3&slc_lang=fa&sid=1 ali shariat nejad علی شریعت نژاد alishariat69@gmail.com 10031947532846006588 10031947532846006588 Yes lorestan university دانشگاه لرستان mohammad hakkak محمد حکاک hakkak.m@lu.ac.ir 10031947532846006589 10031947532846006589 No lorestan university دانشگاه لرستان