Management and Development Process
فرایند مدیریت و توسعه
JMDP
Literature & Humanities
http://jmdp.ir
1
admin
1735-0719
2252-0074
10.61186/jmdp
fa
jalali
1382
3
1
gregorian
2003
6
1
17
1
online
1
fulltext
fa
رابطه فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی
مدیرت دولتی
Public Administration
پژوهشي
Research
<p style="DIRECTION: rtl" align="justify">مطالعه رابطه ابعاد ساختار سازمانی با عوامل اثرگذار بر آن همواره مورد توجه پژوهشگران بوده است. در مطالعات سازمان، از ابعاد ساختار با عنوان عوامل ساختاری و از عوامل اثرگذار با عنوان عوامل محتوایی نام برده شده است. در تقسیمبندی عوامل ساختاری تعدادی از دانشمندان علم سازمان و مدیریت از جمله رابینز (الوانی و دانایی فرد، 1374)بر پیچیدگی ، رسمیت وتمرکز تأکید دارند. دانشمندانی از جملههال (اعرابی و پارساییان، 1374) و دفت (اعرابی و پارساییان، 1376) عواملی همچون اندازه، اهداف، محیط، فرهنگ سازمانی و تکنولوژی را به عنوان یکی از عوامل محتوایی تعیین ساختار بر شمردهاند. از سوی دیگر، دانشمندان مختلف با روشهای متعددی به مطالعه فرهنگ سازمانی پرداختهاند و تقسیمبندیهایی از فرهنگ سازمانها ارائه کردهاند. این تقسیمبندیها مبتنی بر ویژگیهای فرهنگی است. در میان آخرین مطالعات انجام شده، دانیل دنیسون (Denison) چهار ویژگی درگیری، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت را به عنوان ویژگیهای اصلی فرهنگ سازمانی برشمرده است. جنبههای مختلف فرهنگی اعم از زبان، سمبولها، الگوهای رفتاری و مفروضات اساسی و زیربنایی در یک سازمان نیمرخ فرهنگی آن سازمان را نشان میدهد. در این تحقیق رابطه عوامل ساختار سازمانی با ویژگیهای فرهنگی اعلام شده از سوی دنیسون مورد بررسی قرار میگیرد. </p>
فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، سازمان مدیریت و برنامهریزی
46
50
http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1-33&slc_lang=fa&sid=1
Abbas
Monavarian
عباس
منوریان
monavarian@elixiran.com
1003194753284600287
1003194753284600287
Yes
موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامهریزی
Ali
Shirin
علی
شیرین
Ali shirin2003@yahoo.com
1003194753284600288
1003194753284600288
No
سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور