fa بررسی تاثیر فعالیتهای مدیریت دانش بر نوآوری با تعدیل گری عوامل سازمانی انسانی و فناوری اطلاعات مدیرت دولتی Public Administration پژوهشي Research <p style="text-align: justify;">عوامل اثرگذار در تاثیر فعالی تهای مدیریت دانش بر نوآوری را می توان در دو دسته<br> عام لهای سازمانی-انسانی شامل فرهنگ سازمانی دانش محور، رهبری دانشگرا و<br> مدیریت منابع انسانی دانش بنیان و عامل فناوری اطلاعات دسته بندی کرد. هدف<br> پژوهش حاضر تعیین نقش تعدی لگری عوامل سازمانی&nbsp; انسانی و فناوری اطلاعات<br> در تاثیر فعالی تهای مدیریت دانش بر نوآوری است. نوع این پژوهش، کاربردی و<br> روش آن، پیمایشی است، که در آن از پرسشنامه برای جم عآوری اطلاعات استفاده<br> شده است. جامعه آماری آن، شرک تهای دانش بنیان شهر مشهد هستند که در پارک<br> علم و فناوری و مرکز رشد دانشگاه فردوسی مشهد مستقر هستند. بر اساس طرح<br> نمون هگیری تصادفی از میان 125 شرکت دانش بنیان فعال، تعداد 89 شرکت به عنوان<br> نمونه انتخاب شدند. برای آزمون فرضی هها از روش رگرسیون چندگانه استفاده شده<br> است. نتایج ب هدست آمده نشان م یدهد، اگر چه فعالی تهای مدیریت دانش بر نوآوری<br> تاثیر مثبت دارند، اما وقتی متغیرهای تعدی لگری مانند عام لهای سازمانی-انسانی<br> برای غلبه بر موانع انسانی نوآوری و مدیریت دانش و عامل فناوری اطلاعات به عنوان<br> توانمندساز مدیریت دانش و نوآوری حضور دارند، سازمان م یتواند به سطوح بالاتر<br> نوآوری دست یابد.</p> <p>The factors of the effect of knowledge management activities on innovation<br> can be categorized into two groups: organizational-human factors including<br> knowledge-centered organizational culture, knowledge-oriented leadership and<br> knowledge-based human resources management; and information technology<br> factors. The purpose of this study was to determine the moderating role of<br> human- organizational and information technology factors in the impact of<br> knowledge management activities on innovation. This study was an applied<br> survey which used a questionnaire to gather data. The sample of this study<br> consisted of knowledge-based companies of Mashhad, located in the Science<br> and Technology Park and Incubator of Ferdowsi University. Out of 125 active<br> knowledge-based companies, 89 were selected through random sampling. To<br> test the hypotheses, multiple regression method was used. The results indicate<br> that although knowledge management activities influence innovation positively,<br> when moderating variables such as human-organizational factors are available<br> to overcome human barriers of innovation and knowledge management, and<br> when technological factors are present to empower knowledge management<br> and innovation, the organization can reach some higher levels of innovation.</p> مدیریت دانش, نوآوری, فرهنگ سازمانی دانش محور, رهبری دانش گرا, مدیریت منابع انسانی دان شبنیان, فناوری اطلاعات. Knowledge Management, Innovation, Knowledge-centered Organizational Culture, Knowledge-oriented Leadership, Knowledge-based Human Resource Management, Information Technology. 75 107 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1050-1&slc_lang=fa&sid=1 Alireza Khorakian علیرضا خوراکیان a.khorakian@um.ac.ir 10031947532846006584 10031947532846006584 No Ferdowsi University of Mashhad دانشگاه فردوسی مشهد Mustafa Jahangir Feyzabadi مصطفی جهانگیر فیض آبادی mjahangirf@gmail.com 10031947532846006585 10031947532846006585 Yes Ferdowsi University of Mashhad دانشگاه فردوسی مشهد marzieh foroutan مرضیه فروتن foroutan.mf@gmail.com 10031947532846006586 10031947532846006586 No Payam noor university of mashhad دانشگاه پیام نور مشهد mansooreh dehghan banadaki منصوره دهقان بنادکی dehghan.mansoure@yahoo.com 10031947532846006587 10031947532846006587 No Ferdowsi University of Mashhad دانشگاه فردوسی مشهد