<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<journal>
<title>Management and Development Process</title>
<title_fa>فرایند مدیریت و توسعه</title_fa>
<short_title>JMDP</short_title>
<subject>Literature &amp; Humanities</subject>
<web_url>http://jmdp.ir</web_url>
<journal_hbi_system_id>1</journal_hbi_system_id>
<journal_hbi_system_user>admin</journal_hbi_system_user>
<journal_id_issn>1735-0719</journal_id_issn>
<journal_id_issn_online>2252-0074</journal_id_issn_online>
<journal_id_pii></journal_id_pii>
<journal_id_doi>10.61882/jmdp</journal_id_doi>
<journal_id_iranmedex></journal_id_iranmedex>
<journal_id_magiran></journal_id_magiran>
<journal_id_sid></journal_id_sid>
<journal_id_nlai></journal_id_nlai>
<journal_id_science></journal_id_science>
<language>fa</language>
<pubdate>
	<type>jalali</type>
	<year>1393</year>
	<month>5</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<pubdate>
	<type>gregorian</type>
	<year>2014</year>
	<month>8</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<volume>27</volume>
<number>3</number>
<publish_type>online</publish_type>
<publish_edition>1</publish_edition>
<article_type>fulltext</article_type>
<articleset>
	<article>


	<language>fa</language>
	<article_id_doi></article_id_doi>
	<title_fa>فرهنگ نوآوری برای کسب مزیت رقابتی در شرکت بنتون در ایران</title_fa>
	<title>Identifying and measuring indices of innovation to gain competitive advantage in Benetton Iran Co.</title>
	<subject_fa>مدیرت دولتی</subject_fa>
	<subject>Public Administration</subject>
	<content_type_fa>پژوهشي</content_type_fa>
	<content_type>Research</content_type>
	<abstract_fa>برای حرکت و پویایی، خلاقیت و نوآوری در فرهنگ سازمان عاملی اساسی و تعیینک‌ننده
است. با توجه به ای نکه نیروی انسانی به عنوان شاخ صترین سرمایه است، بدون خلاقیت
و نوآوری کارکنان در امور مختلف سازمان، بقای سازمان نیز در خطر است. در این
پژوهش، جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان شرکت بنتون واقع در تهران است.
پرس شنامه این پژوهش شامل 70 پرسش در مورد مولف ههای فرهنگ نوآوری در شرکت
بنتون است. با توجه به نتیجه تحلیل عاملی روی 70 متغیر، هفت عامل به عنوان عوامل
اصلی شناسایی و به صورت زیر نا مگذاری شدند:
پیاد هسازی، آمادگی سازمانی، یادگیری سازمانی، جه تگیری بازار- محور، میل و گرایش
به نوآوری، جه تگیری ارزشی و خلاقیت کارکنان و توانمندسازی. از میان این عوامل،
بالاترین رتبه مربوط به عامل خلاقیت کارکنان و توانمندسازی و کمترین رتبه مربوط به
عامل یادگیری سازمانی است</abstract_fa>
	<abstract>Innovation has a critical role in the organizations to help them stay dynamic and move forward.
Due to the fact that  &quot;human resources&quot; plays the most crucial role in an organization, if they lack innovative qualities, the survival of the organization would be in danger.
In this survey the population of the research consists of the managers and employees of Benetton office in Tehran.
The questionnaire contains 70 questions about  variables of innovation culture in Benetton company.
Considering the result of statistical analysis on 70 variable, 7 factors have been recognized as the main factors and named as below:
Implementation, organizational preparation, organizational learning, market based orientation, tendency towards innovation, value based orientation and staff innovation and their empowerment.
From above- mentioned items, the most important one is the innovation within the staff and empowering them while the lowest priority is dedicated to organizational learning.
</abstract>
	<keyword_fa>نوآوری, فرهنگ سازمانی, فرهنگ نوآوری, شرکت بنتون</keyword_fa>
	<keyword> Innovation, organizational culture, innovation culture, Benetton Co. </keyword>
	<start_page>76</start_page>
	<end_page>100</end_page>
	<web_url>http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-842-1&amp;slc_lang=fa&amp;sid=1</web_url>


<author_list>
	<author>
	<first_name>Ali Asghar</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Pourezzat</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>علی اصغر</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>پورعزت</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>pourezzat@ut.ac.ir</email>
	<code>10031947532846005342</code>
	<orcid>10031947532846005342</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Faculty of Management University of Tehran</affiliation>
	<affiliation_fa>دانشکده مدیریت دانشگاه تهران</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>soudabeh</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>tasdighi</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>سودابه</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>تصدیقی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>soudabeh@tasdighi.ir</email>
	<code>10031947532846005343</code>
	<orcid>10031947532846005343</orcid>
	<coreauthor>Yes
</coreauthor>
	<affiliation>Saman Electronic Payment</affiliation>
	<affiliation_fa>پرداخت الکترونیک سامان</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>amirali</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>alavi</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>سید امیرعلی</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>علوی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>amirali.alavi@benettoniran.com</email>
	<code>10031947532846005344</code>
	<orcid>10031947532846005344</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Benetton Company</affiliation>
	<affiliation_fa>شرکت بنتون</affiliation_fa>
	 </author>


</author_list>


	</article>
</articleset>
</journal>
