fa بررسی رابطه هوش معنوی و تعهد سازمانی در یک سازمان دولتی مدیرت دولتی Public Administration پژوهشي Research گرچه در مورد مفهوم تعهد سازمانی و رابطه آن با سایر متغیرها، پژوهش‌های متعددی انجام گرفته است لکن هوش معنوی به عنوان عاملی اثرگذار بر رفتار فردی، اجتماعی و به تبع آن رفتار سازمانی، طی سال‌های اخیر در ادبیات سازمان و مدیریت مطرح شده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش معنوی و تعهد سازمانی انجام گرفته است. بر این اساس ضمن مرور ادبیات نظری، متغیرهای مربوط و مقیاس سنجش آن‌ها، چارچوب کلی مطالعه شکل گرفت. استراتژی این پژوهش زمینه‌یابی (پیمایشی) از نوع هم‌بستگی، ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه استاندارد شده تعهد سازمانی (Mayer & Allen, 1984, 342) و هوش معنوی (Smith, 2005) است. نتایج تحلیل داده‌ها که از طریق آزمون همبستگی اسپیرمن محاسبه شده است، حاکی از آن است که از بین ابعاد ده‌گانه هوش معنوی به ترتیب توجه به مکان‌های مذهبی و متولیان آن، تجربه‌های معنوی، اعتقاد به مفاهیم مذهبی و احساس هدف‌مندی در دنیا، دارای بیشترین هم‌بستگی با تعهد سازمانی است (p<0/05) هم چنین، فرضیه اصلی پژوهش که به بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و هوش معنوی می‌پردازد، باقی مانده و بیشترین رابطه هم‌بستگی مرتبط با رابطه هوش معنوی و تعهد عاطفی است. نوآوری پژوهش حاضر در اعتباریابی پرسشنامه هوش معنوی و بررسی رابطه هوش معنوی و تعهد سازمانی است تا جایی که پژوهشگران اطلاع دارند تاکنون مطالعه‌ای در مورد ارتباط آن‌ها انجام نشده است. Numerous studies have been conducted on the concept of organizational commitment and its relationship with various variables, but spiritual intelligence has just recently been notified in the scientific literature although it is an influencing factor in individual and social manners and consequently in the organizational behavior. This research tries to study the mutual relationship between spiritual intelligence and organizational commitment. Accordingly, in addition to reviewing the related theoretical literature, the relevant variables, their measurement scales as well as the overall framework of the study was formulated. Research strategy is based on survey and correlation methods. The data gathering tool is a standardized questionnaire on organizational commitment (Mayer & Allen, 1984) and spiritual intelligence (smith, 2005). Data analysis through Spearman's correlation test demonstrated that from among ten aspects of spiritual intelligence, four factors namely, attending religious places, spiritual experiences, religious beliefs and a purposeful way of life respectively have the highest correlation with organizational commitment. Moreover, the hypothesis of the research that assumes a relationship between spiritual intelligence and organizational commitment was analyzed and it was indicated that the spiritual intelligence and is most connected to emotional commitment. This study was novel in dual ways: first, the validation of spiritual intelligence questionnaire and second, surveying a new subject, i.e. the relationship between spiritual intelligence and organizational commitment. The article ends with applied recommendations for future researches. معنویت، تعهد سازمانی، هوش معنوی، هوش هیجانی، دین. Spirituality, Organizational Commitment, Spiritual Intelligence, Emotional Intelligence, Religion 67 92 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1-411&slc_lang=fa&sid=1 Mahboubeh Ghorbani محبوبه قربانی mahboobeh.ghorbani@gmail.com 10031947532846002689 10031947532846002689 Yes دانشگاه علامه طباطبایی Mehdi Haghighi مهدی حقیقی 10031947532846002690 10031947532846002690 No دانشگاه علامه طباطبایی Iman Mohammdali Tajrishi ایمان محمدعلی تجریشی 10031947532846002691 10031947532846002691 No دانشگاه علامه طباطبایی Arash Rasteh-moghadam آرش رسته مقدم 10031947532846002692 10031947532846002692 No دانشگاه علامه طباطبایی