fa سنجش بلوغ سازمانی بر اساس مدل اِرل مدیرت دولتی Public Administration پژوهشي Research <p>چکیده سیستم‌های اطلاعاتی سازمان‌ها، نقش بسزایی در عملکرد سازمان‌ها ایفا می‌کنند. بکارگیری سیستم‌ها و فناوری‌های اطلاعاتی در سازمان‌ها زمانی کارساز خواهد بودکه سازمان ها فرایند یادگیری در خصوص استفاده موثر وکارآمد از سیستم‌های اطلاعاتی و فناوری اطلاعات (IS/IT) را طی کرده باشند و به مرحله بلوغ رسیده باشند. مدل های مختلفی در رابطه با بلوغ سازمانی مبتنی بر رشد IS/IT طراحی شده است. مدل اٍرل یکی از آنهاست که بلوغ سازمانی را بر مبنای کاربرد سیستم ها و فناوری اطلاعات در قالب مراحل 5گانه رشد تعریف می‌کند. این مقاله با در نظرگرفتن نقش سیستم‌های اطلاعاتی در پیشبرد اهداف سازمان به دنبال ارزشیابی درجه بلوغ سازمانی برحسب تحول در رویکردهای برنامه‌ریزی سیستم های اطلاعاتی است. جامعه آماری این پژوهش را مدیران و کارشناسان واحدهای فناوری اطلاعات در شرکت‌های منطقه ویژه‌ی پارس جنوبی‌ است. این پژوهش از نظر هدف شناختی یک تحقیق کاربردی و از نظر روش شناختی یک تحقیق توصیفی است. برای گردآوری داد‌ه‌ها از پرسش نامه محقق ساخته استفاده شده است. نتایج تحقیق نشانگرآن است که این شرکت‌ها حداکثر تا مرحله سوم مدل ارل یعنی‌کنترل اداری رشد کردده‌اند و همچنین میان این شرکت‌ها از نظر بلوغ سازمانی مبتنی بر فناوری اطلاعات/سیستم های اطلاعات تفاوت معناداری وجود دارد.</p> <p>Abstract Information systems play an important role in performance of organizations. Application of information systems and information technologies (IS/IT) is more useful when organizations go through learning process to use IS/IT in an efficient and effective way, and arrive to stage of maturity. Variety of models has been developed to identify organizational maturity based on IS/IT growth. Earl has developed a five stages model of growth for IS/IT. This article is about to measure organizational maturity based on Earl&rsquo;s model. A survey is administered to 60 employees in petrochemical companies at south Pars region in Iran. Research findings indicate that these companies are moving toward third stage (administrative) in Earl&rsquo;s Model. Meanwhile, results in indicative of significant differences among these companies in terms of organizational maturity.</p> بلوغ سازمانی, تکنولوژی مدار, روش مدار, کنترل اداری, کار مدار, سازمان مدار Organizational maturity, Technology-led, Method driven, Administrative, Business-led, and Organizational-led. 101 116 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-776-1&slc_lang=fa&sid=1 Farajollah Rahnavard فرج اله رهنورد frahnavard@yahoo.com 10031947532846006650 10031947532846006650 Yes Institute for Management and Planning Studies موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی Somayeh Khalil-Pour سمیه خلیل پور تیلمی 10031947532846006651 10031947532846006651 No Master of Public Administration کارشناسی ارشد