TY - JOUR T1 - The Impact of Employees’ Self-alienation toward Work and Organization’s Policies on Their Attitudes and Behaviors TT - تأثیر بیگانه پنداری کارکنان نسبت به کار و خط مشی های سازمان بر نگرش ها و رفتارهای آنان JF - JMDP JO - JMDP VL - 34 IS - 3 UR - http://jmdp.ir/article-1-4218-fa.html Y1 - 2021 SP - 87 EP - 112 KW - Self-alienation towards Work KW - Self-alienation towards Policies KW - Perseverance KW - Willingness to Leave Job KW - Deviant Work Behaviors KW - Structural Equation Modeling. N2 - هدف: بیگانه‌­پنداری کارکنان نسبت به کار و خط­‌مشی­‌های کلان سازمان موجب ایجاد اخلال در اجرای اهداف و خط‌­مشی­‌های سازمان می­‌گردد. هدف از انجام این پژوهش، بررسی بیگانه‏‌پنداری نسبت به کار و بیگانه­‌پنداری نسبت به خط‌­مشی­‌های سازمان و تاثیر آن بر نگرش‌­ها و رفتارهای کارکنان است. طرح پژوهش/ روش‏‌شناسی/ رویکرد: این پژوهش از نظر ماهیت داده­‌ها کمّی است. نمونه آماری این پژوهش را 182 نفر از مدیران و کارکنان سازمان اداری و استخدامی کشور تشکیل می­‌دهند. داده‌­های این پژوهش از طریق پرسشنامه‌­های استاندارد و به روش تصادفی ساده جمع‏‌آوری شد و با استفاده از مدل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته‏‌ها: بیگانه­‌پنداری نسبت به کار و خط­‌مشی بر نگرش و رفتارهای منفی کارکنان همچون تمایل به ترک خدمت و رفتارهای کاری انحرافی اثر مثبت و معنادار دارد و بر رفتارهای مثبت همچون تلاش و پشتکار اثر منفی ولی بی‏‌معنا می‏‌گذارد. ارزش/ اصالت پژوهش: یافته­‌های این پژوهش می­‌تواند بر اجرای اثربخش‌­تر خط­‌مشی‌های سازمان اداری استخدامی کشور با تاکید بر بهبود نگرش‌­ها و رفتارهای کارکنان نقش بسزایی داشته باشد. کلیدواژه‏‌ها: بیگانه‏‌پنداری نسبت به کار، بیگانه‌‏پنداری نسبت به خط­‌مشی­، تلاش کاری، تمایل به ترک خدمت، رفتارهای کاری انحرافی، مدل معادلات ساختاری هدف: بیگانه‌­پنداری کارکنان نسبت به کار و خط­‌مشی­‌های کلان سازمان موجب ایجاد اخلال در اجرای اهداف و خط‌­مشی­‌های سازمان می­‌گردد. هدف از انجام این پژوهش، بررسی بیگانه‏‌پنداری نسبت به کار و بیگانه­‌پنداری نسبت به خط‌­مشی­‌های سازمان و تاثیر آن بر نگرش‌­ها و رفتارهای کارکنان است. طرح پژوهش/ روش‏‌شناسی/ رویکرد: این پژوهش از نظر ماهیت داده­‌ها کمّی است. نمونه آماری این پژوهش را 182 نفر از مدیران و کارکنان سازمان اداری و استخدامی کشور تشکیل می‌­دهند. داده­‌های این پژوهش از طریق پرسشنامه‌­های استاندارد و به روش تصادفی ساده جمع‏‌آوری شد و با استفاده از مدل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته‌‏ها: بیگانه‌­پنداری نسبت به کار و خط­‌مشی بر نگرش و رفتارهای منفی کارکنان همچون تمایل به ترک خدمت و رفتارهای کاری انحرافی اثر مثبت و معنادار دارد و بر رفتارهای مثبت همچون تلاش و پشتکار اثر منفی ولی بی‏‌معنا می‏‌گذارد. ارزش/ اصالت پژوهش: یافته‌­های این پژوهش می­‌تواند بر اجرای اثربخش‌­تر خط­‌مشی­‌های سازمان اداری استخدامی کشور با تاکید بر بهبود نگرش‌­ها و رفتارهای کارکنان نقش بسزایی داشته باشد. کلیدواژه‌‏ها: بیگانه‏‌پنداری نسبت به کار، بیگانه‌‏پنداری نسبت به خط­مشی­، تلاش کاری، تمایل به ترک خدمت، رفتارهای کاری انحرافی، مدل معادلات ساختاری M3 10.52547/jmdp.34.3.87 ER -