(پاراگراف نخست)تغییر سریع جوامع به علت دانش و تکنولوژی، تغییر نگرشها و نیازهای مردم، تغییر در روابط انسانی، و تغییر در تمام جنبه های زندگی و تمدن سبب پیدایش تغییرات زیادی در سازمانها شده است؛ به علت همین تغییرات سریع، بنیس سازمان را سیستمهای موقت می نامند. آنها امروز مانند آنچه دیروز بودند نیستند و فردا نیز مانند آنچه امروز هستند نخواهند بود. این پیشرفت و تغییر نیاز به دانش و آمادگی کافی از جانب مدیران سازمانها برای هماهنگی با سیستمهای در حال تغییر دارد. آنها باید قادر باشند نگرش پرسنل، تکنولوژی، ساختار، تولید و به طور کلی کل سازمان خود را در صورت لزوم برای هماهنگی با سیستمهای مربوطه و بالاخص سیستم فراتر یعنی جامعه تغییر دهند. مطالعه جریان تغییر، تغییر سازمانی، تغییر اجتماعی، مقاومت در مقابل تغییر یا پذیرش آن و غیره برای مدیران به عنوان عاملان تغییر مفید خواهد بود. در این رابطه، مقاله حاضر سعی دارد، در میان علل مختلفی که باعث مقاومت در مقابل تغییرات پیشنهاد شده می شوند، فرهنگ را به عنوان عامل مقاومت یا پذیرش مورد بررسی قرار دهد.
دریافت: 1391/8/23 | پذیرش: 1392/4/5 | انتشار الکترونیک: 1392/4/5
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |