دوره 33، شماره 4 - ( زمستان 1399 )
دوره33 شماره 4 صفحات 139-115 |
برگشت به فهرست نسخه ها
حمید رضایی 
1، مهسا زمانی2
1، مهسا زمانی2
1- استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی پردیسان، فریدونکنار، ایران ، r.rezaei99@heip.ac.ir
2- مربی گروه علوم تربیتی سما، واحد آزادشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، آزادشهر، ایران.
2- مربی گروه علوم تربیتی سما، واحد آزادشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، آزادشهر، ایران.
چکیده: (3738 مشاهده)
امروزه نوآوری عامل اساس توسعه و ماندگاری سیستم‌های اجتماعی است و دستیابی به آن، نیازمند رفتار کاری نوآورانه است. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر معنویت کاری و حمایت سازمانی ادراک‌شده بر رفتار کاری نوآورانه با تبیین نقش میانجی تناسب فرد ـ سازمان می‌پردازد. با دریافت 123 پرسشنامه از کارمندان اداره‌های ثبت احوال استان گلستان، نتایج مدل معادله‌های ساختاری نشان می‌دهد که معنویت کاری و حمایت سازمانی ادراک‌شده بر تناسب فرد ـ سازمان اثر مثبت و معناداری دارند. همچنین، تناسب فرد ـ سازمان، معنویت کاری، و حمایت سازمانی ادراک‌شده بر رفتار کاری نوآورانه اثر مثبت و معناداری دارند. یافته‌ها نقش میانجی تناسب فرد ـ سازمان را در رابطه بین معنویت کاری و حمایت سازمانی ادارکشده با رفتار کاری نوآورانه تایید می‌کنند. در پایان پژوهش پیشنهادهای کاربردی و پژوهشی بیان می‌شود.
واژه‌های کلیدی: معنویت کاری، حمایت سازمانی ادراک‌شده، رفتار کاری نوآورانه، تناسب فرد ـ سازمان، ثبت احوال استان گلستان
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیرت دولتی
دریافت: 1399/5/22 | پذیرش: 1399/11/15 | انتشار الکترونیک: 1400/3/22
دریافت: 1399/5/22 | پذیرش: 1399/11/15 | انتشار الکترونیک: 1400/3/22
فهرست منابع
1. Afsar, B., & Rehman, M. (2015). The Relationship between Workplace Spirituality and Innovative Work Behavior: The Mediating Role of Perceived Person-Organization Fit. Journal of Management, Spirituality & Religion, 12(4), 329-353. [DOI:10.1080/14766086.2015.1060515]
2. Afsar, B., Badir, Y., & Kiani, U. S. (2016). Linking Spiritual Leadership and Employee Pro-Environmental Behavior: The Influence of Workplace Spirituality, Intrinsic Motivation, and Environmental Passion. Journal of Environmental Psychology, 45(1), 79-88. [DOI:10.1016/j.jenvp.2015.11.011]
3. Akhtar, M. W., Syed, F., Husnain, M., & Naseer, S. (2019). Person-Organization Fit and Innovative Work Behavior: The Mediating Role of Percei ved Organizational Support, Affective Commitment and Trust. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences (PJCSS), 13(2), 311-333.
4. Argyris, C. (1958). The Organization-What Makes It Healthy. Harvard Business Review, 36(6), 107-116.
5. Borchers, B. J. (2006). Workplace Environment Fit, Commitment, and Job Satisfaction in a Nonprofit Association. (Doctor of Philosophy). Walden University, De Jong, J. P., & Den Hartog, D. N. (2007). How Leaders Influence Employees' Innovative Behaviour. European Journal of Innovation Management, 10(1), 41-64. [DOI:10.1108/14601060710720546]
6. De Jong, J., & Den Hartog, D. (2010). Measuring Innovative Work Behaviour. Creativity and Innovation Management, 19(1), 23-36. [DOI:10.1111/j.1467-8691.2010.00547.x]
7. DeConinck, J. B. (2010). The Effect of Organizational Justice, Perceived Organizational Support, and Perceived Supervisor Support on Marketing Employees' Level of Trust. Journal of Business Research, 63(12), 1349-1355. [DOI:10.1016/j.jbusres.2010.01.003]
8. Doğru, Ç. (2018). The Relationship between Perceived Support and Innovative Behavior: Analyzing the Mediating Role of Work Engagement. İşletme Araştırmaları Dergisi, 10(2), 384-402. [DOI:10.20491/isarder.2018.435]
9. Duverger, P. (2012). Using Dissatisfied Customers as a Source for Innovative Service Ideas. Journal of Hospitality & Tourism Research, 36(4), 537-563. [DOI:10.1177/1096348011413591]
10. Eisenberger, R., Armeli, S., Rexwinkel, B., Lynch, P. D., & Rhoades, L. (2001). Reciprocation of Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology, 86(1), 42-53. [DOI:10.1037/0021-9010.86.1.42]
11. Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507. [DOI:10.1037/0021-9010.71.3.500]
12. Gilson, L. L., & Shalley, C. E. (2004). A Little Creativity Goes a Long Way: An Examination of Teams' Engagement in Creative Processes. Journal of Management, 30(4), 453-470. [DOI:10.1016/j.jm.2003.07.001]
13. Gregory, B. T., Albritton, M. D., & Osmonbekov, T. (2010). The Mediating Role of Psychological Empowerment on the Relationships between P-O Fit, Job Satisfaction, and In-Role Performance. Journal of Business and Psychology, 25(4), 639-647. [DOI:10.1007/s10869-010-9156-7]
14. Gupta, M., Kumar, V., & Singh, M. (2014). Creating Satisfied Employees Through Workplace Spirituality: A Study of the Private Insurance Sector in Punjab (India). Journal of Business Ethics, 122(1), 79-88. [DOI:10.1007/s10551-013-1756-5]
15. Kanter, R. M. (1979). Power Failure in Management Circuits. Classics of Organization Theory, 57(4), 342-351.
16. Karatepe, O. M. (2012). Perceived Organizational Support, Career Satisfaction, and Performance Outcomes. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 24(5), 735-752. [DOI:10.1108/09596111211237273]
17. Kim, T. T., & Lee, G. (2013). Hospitality Employee Knowledge-Sharing Behaviors in the Relationship between Goal Orientations and Service Innovative Behavior. International Journal of Hospitality Management, 34(1), 324-337. [DOI:10.1016/j.ijhm.2013.04.009]
18. King-Kauanui, S., Thomas, K. D., & Waters, G. R. (2005). Entrepreneurship and Spirituality: Integration of Spirituality into the Workplace. Journal of Management, Spirituality & Religion, 2(2), 255-274. [DOI:10.1080/14766080509518582]
19. Kristof-Brown, A. L., Zimmerman, R. D., & Johnson, E. C. (2005). Consequences OF Individuals'Fit at Work: A Meta-Analysis of Person-Job, Person-Organization, Person-Group, and Person-Supervisor Fit. Personnel Psychology, 58(2), 281-342. [DOI:10.1111/j.1744-6570.2005.00672.x]
20. Lee, S., Lovelace, K. J., & Manz, C. C. (2014). Serving With Spirit: An Integrative Model of Workplace Spirituality within Service Organizations. Journal of Management, Spirituality & Religion, 11(1), 45-64. [DOI:10.1080/14766086.2013.801023]
21. Mitroff, I. I. (2003). Do Not Promote Religion Under the Guise of Spirituality. Organization, 10(2), 375-382. [DOI:10.1177/1350508403010002011]
22. Mura, M., Lettieri, E., Radaelli, G., & Spiller, N. (2013). Promoting Professionals' Innovative Behaviour through Knowledge Sharing: The Moderating Role of Social Capital. Journal of Knowledge Management, 17(4), 527-544. [DOI:10.1108/JKM-03-2013-0105]
23. Pandey, A., Gupta, V., & Gupta, R. K. (2019). Spirituality and Innovative Behaviour in Teams: Examining the Mediating Role of Team Learning. IIMB Management Review, 31(2), 116-126. [DOI:10.1016/j.iimb.2019.03.013]
24. Quatro, S. A. (2004). New Age or Age Old: Classical Management Theory and Traditional Organized Religion as Underpinnings of the Contemporary Organizational Spirituality Movement. Human Resource Development Review, 3(3), 228-249. [DOI:10.1177/1534484304267830]
25. Ranasinghe, V. R., & Samarasinghe, S. M. (2019). The Effect of Workplace Spirituality on Innovative Work Behavior. International Business Research, 12(12), 29-38. [DOI:10.5539/ibr.v12n12p29]
26. Ranji Jafroodi, N., & Nasrollahi Moghaddam, P. (2020). The Impact of Perceived Social Responsibility on Emotional Commitment Based on the Mediating Role of Employee-Organization Compatibility, Organizational Identity and Perceived Organizational Support. Quarterly Journal for Management and Development Process, 33(3), 71-93. http://jmdp.ir/article-1-3829-fa.html [DOI:10.52547/jmdp.33.3.71]
27. Rego, A., & e Cunha, M. P. (2008). Workplace Spirituality and Organizational Commitment: An Empirical Study. Journal of Organizational Change Management, 21(1), 53-75. [DOI:10.1108/09534810810847039]
28. Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived Organizational Support: A Review of the Literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698-714. [DOI:10.1037/0021-9010.87.4.698]
29. Saks, A. M. (2011). Workplace Spirituality and Employee Engagement. Journal of Management, Spirituality & Religion, 8(4), 317-340. [DOI:10.1080/14766086.2011.630170]
30. Schneider, B. (1987). The People Make the Place. Personnel Psychology, 40(3), 437-453. [DOI:10.1111/j.1744-6570.1987.tb00609.x]
31. Scott, S. G., & Bruce, R. A. (1994). Determinants of Innovative Behavior: A Path Model of Individual Innovation in the Workplace. Academy of Management Journal, 37(3), 580-607. [DOI:10.5465/256701]
32. Silverthorne, C. (2004). The Impact of Organizational Culture and Person-Organization Fit on Organizational Commitment and Job Satisfaction in Taiwan. Leadership & Organization Development Journal, 25(7), 592-599. [DOI:10.1108/01437730410561477]
33. Simmons, J. F. (2014). Person-Organizational Fit and Perceived Organizational Support Effects on Job Outcomes. (Doctor of Philosophy). Walden University.
34. Sulaiman, M., Ragheb, M. A., & Wahba, M. (2019). Perceived Organization Support Role in Creating an Innovative Work Behavior. Open Access Library Journal, 6(5), 1-14. [DOI:10.4236/oalib.1105372]
35. Susilo, H. (2019). Improving Innovative Work Behavior and Organizational Performance through Workplace Spirituality and Perceived Organizational Support. Paper Presented at the Annual International Conference of Business and Public Administration. [DOI:10.2991/aicobpa-18.2019.24]
36. Suwanti, S., Udin, U., & Widodo, W. (2018). Person-Organization Fit, Person-Job Fit, and Innovative Work Behavior: The Role of Organizational Citizenship Behavior. European Research Studies Journal, 21(3), 389-402. [DOI:10.35808/ijeba/178]
37. Taheri Goodarzi, H., & Norouzi, N. (2019). The Impact of Career Adaptability on Career Plateau: The Mediating Role of Person-Job Fit and Person-Organization Fit. Quarterly Journal for Management and Development Process, 32(3), 3-26. [DOI:10.29252/jmdp.32.3.3]
38. Verquer, M. L., Beehr, T. A., & Wagner, S. H. (2003). A Meta-Analysis of Relations between Person-Organization Fit and Work Attitudes. Journal of Vocational Behavior, 63(3), 473-489. [DOI:10.1016/S0001-8791(02)00036-2]
39. Vilela, B. B., González, J. A. V., & Ferrín, P. F. (2008). Person-Organization Fit, OCB and Performance Appraisal: Evidence from Matched Supervisor-Salesperson Data Set in a Spanish Context. Industrial Marketing Management, 37(8), 1005-1019. [DOI:10.1016/j.indmarman.2007.11.004]
40. Werbel, J. D., & DeMarie, S. M. (2005). Aligning Strategic Human Resource Management and Person-Environment Fit. Human Resource Management Review, 15(4), 247-262. [DOI:10.1016/j.hrmr.2005.10.001]
41. West, M. A., & Farr, J. L. (1989). Innovation at Work: Psychological Perspectives. Social Behaviour, 4(1), 15-30.
42. Zaman, Q., Qureshi, F. A., & Butt, M. (2020). Mediating Effect of Perceived Organizational Support on the Relationship between Leader-Member Exchange and the Innovation Work Behavior of Nursing Employees: A Social Exchange Perspective. Business Innovation and Entrepreneurship Journal, 2(1), 67-76. [DOI:10.35899/biej.v2i1.63]
43. احسانی‌فر، محمد؛ گرجی کرسامی، علی، و سیاه‌چشم هرزندی، مهری (1398). تاثیر حمایت سازمانی بر عملکرد نوآورانه با نقش میانجی سرمایه اجتماعی کارکنان معاونت آماد و پشتیبانی. نشریه توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، 14(52)، 136-109. [http://harold.jrl.police.ir/article_91773.html]
44. ادیب‌پور، محمدرضا؛ دانشور دیلمی، محمدرضا، و دهقانان، حامد (1395). تاثیر تناسب فرد و سازمان و تناسب فرد و شغل با رفتارهای کاری نوآورانه و عملکرد شغلی: با تاکید بر نقش میانجی اعتماد در خلق نوآوری. نشریه مدیریت سازمان‌های دولتی، 4(3)، 118-105. [http://ipom.journals.pnu.ac.ir/article_3052.html]
45. امیرکافی، مهدی، و هاشمی‌نسب، فخرالسادات (1392). تاثیر عدالت سازمانی، حمایت سازمانی ادراک‌شده، و اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی. نشریه مسائل اجتماعی ایران، 4(1)، 62-33. [http://jspi.khu.ac.ir/article-1-295-fa.html]
46. امیرکلایی، علی (1393). بررسی رابطه تناسب فرد‌ـ‌سازمان و رفتارهای ضدبهره‌ور: تبیین نقش حمایت سازمانی ادراک‌شده. (پایان‌نامه کارشناسی ارشد) دانشکده اقتصاد و علوم اداری دانشگاه مازندران.
47. بادینی، حسن (1393). نقش ثبت احوال در تعیین هویت افراد. نشریه پژوهشی، آموزشی، خبری، تحلیلی، اطلاع‌رسانی سازمان ثبت احوال، 42(1)، 7-6.
48. برمر، سمیه؛ علی محمدیان، معصومه؛ سجادی، سیدعلیرضا؛ پوستچی، حسن؛ حسینی، سیدمصطفی، و یاسری، مهدی (1397). آشنایی با مدلسازی معادله‌های ساختاری تعمیم‌یافته و کاربرد آن در پژوهش‌های بهداشتی. نشریه دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی، 16(1)، 62-51. [http://sjsph.tums.ac.ir/article-1-5624-fa.html]
49. شیری، اردشیر؛ دهقانی سلطانی، مهدی؛ نثاری، طاهره، و فارسی‌زاده، حسین (1395). نقش اعتماد به نوآوری در ارتباط "تناسب فرد با شغل و سازمان" با "رفتار کاری نوآورانه" در شرکت‌های دانش‌بنیان (مورد مطالعه: پارک علم و فناوری دانشگاه تهران). نشریه مدیریت توسعه فناوری، 4(1)، 76-43. [https://dx.doi.org/10.22104/jtdm.2017.475]
50. ضیایی، محمدصادق؛ نرگسیان، عباس، و آیباغی اصفهانی، سعید (1387). نقش رهبری معنوی در توانمندسازی کارکنان دانشگاه تهران. نشریه مدیریت دولتی، 1(1)، [86-67. https://jipa.ut.ac.ir/article_27940.html]
51. عابدی جعفری، حسن، و رستگار، عباسعلی (1386). ظهور معنویت در سازمان‌ها، مفاهیم، تعاریف، پیش‌فرض‌‌ها، مدل مفهومی. نشریه انجمن علوم مدیریت ایران، 2(5)، 121-99.
52. عریضی، سید حمیدرضا، و گل‌پرور، محسن (1390). الگوی مسیر روابط حمایت سازمانی ادراک‌شده با متغیرهای شغلی، حرفه‌ای و سازمانی. نشریه پژوهش‌های مدیریت در ایران، 15(4)، 173-147. [http://mri.modares.ac.ir/article-19-5676-fa.html]
53. فقیه آرام، بتول، و خادمی، محسن (1396). رابطه حمایت سازمانی و جوّ سازمانی نوآورانه با اشتیاق شغلی کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری. نشریه مدیریت و برنامه‌ریزی در نظام‌های آموزشی، 10(1)، 146-133. [http://mpes.sbu.ac.ir/article_98437.html]
54. نداف، مهدی؛ مهرابی، علی، و سالاروند، جهانگیر (1398). تبادل اجتماعی سازمان و رفتار کاری نوآورانه: تاکید بر نقش میانجی اشتیاق شغلی. نشریه مدیریت نوآوری در سازمان‌های دفاعی، 2(3)، 154-129. [https://dx.doi.org/10.22034/qjimdo.2019.101888]
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |