دوره 24، شماره 1 - ( بهار 1390 )
دوره24 شماره 1 صفحات 65-51 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Ebrahimikordlar A, Hasarzadeh R, Mohamadabadi M. Success Factors in Implementing Enterprise Resource Planning Systems. JMDP 2012; 24 (1) :51-65
URL: http://jmdp.ir/article-1-357-fa.html
URL: http://jmdp.ir/article-1-357-fa.html
ابراهیمی کردلر علی، حصارزاده رضا، محمدآبادی مهدی. عوامل مهم موفقیت مدیران در استقرار نظامهای برنامهریزی منابع سازمان. فرایند مدیریت و توسعه. 1390; 24 (1) :51-65
1- دانشکده مدیریت دانشگاه تهران ، Ali20gol@yahoo.com
2- دانشگاه تربیت مدرس
3- دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
2- دانشگاه تربیت مدرس
3- دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
چکیده: (17553 مشاهده)
پذیرش و کاربرد گسترده نظام برنامهریزی منابع سازمان در سازمانهای بزرگ و متوسط، انقلاب ERP توصیف شده است. چنین نظامهایی، ارائه پاسخی یکپارچه و منسجم را به نیازهای اطلاعاتی سازمان در زمینه جایگزین کردن نظامهای اطلاعاتی سنتی و جزیرهای نوید میدهند. اگر نظام برنامهریزی منابع سازمان، به درستی و با توجه به مسائل اقتصادی و سازمانی استقرار یابد، بهرهوری افزایش خواهد یافت. در غیر این صورت، استقرار این نظامها، سازمانها را با چالشهای جدی مواجه میکند. در مقاله حاضر، با تکیه بر چارچوب نظریه کلاسیک وظایف مدیریت، عوامل مهم موفقیت در اجرای نظامهای برنامهریزی منابع سازمان در قالب برنامهریزی، سازماندهی، کارمندیابی، رهبری و کنترل مورد بررسی قرار میگیرد.
واژه‌های کلیدی: نظام برنامهریزی منابع سازمان، نظریه کلاسیک وظایف مدیریت، برنامهریزی، سازماندهی، رهبری، کنترل.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |
- کاربران حاضر در وبگاه: 0 کاربر;
- میهمانان در حال بازدید: 33 کاربر;
- تمام بازدید‌ها: 20396071 بازدید;
- بازدید 24 ساعت قبل: 4035 بازدید
