دوره 11، شماره 1 - ( بهار 1376 )                   دوره11 شماره 1 صفحات 38-27 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


چکیده:   (19853 مشاهده)

هدف این مقاله اشاره‌ای است به استراتژیها و سیاستهایی که مدیران منابع انسانی باید بر پایه مقاصد و هدفهای سازمان خود تدوین کنند. برای این منظور، ابتدا شرح مختصری درباره رویکردهای استراتژیک، سیستمی و اقتضایی به منابع انسانی ارائه شده است و سپس رویکرد استراتژیک به عنوان محور بحث مقاله معرفی و در ادامه، رابطه مأموریت، مقاصد و هدفهای سازمان با استراتژیها و سیاستها در قالب برنامه‌ریزی استراتژیک به طور کلی مطرح شده است. سپس، با ارائه تعاریف، هدفها و اجزای استراتژیهای منابع انسانی و نیز شیوه تدوین و اجرای این استراتژیها در قالب ارزیابی مؤسسه، تحلیل طرح سازمانی و زمینه‌های استراتژیک به موضوع اصلی پرداخته شده است. در پایان نیز، ضمن تأکید بر اهمیت و ضرورت سیاستهای منابع انسانی در مجموعه مدیریت سازمان و به ویژه مدیریت منابع انسانی، زمینه‌های این سیاستها و گامهای تدوین آنها معرفی شده است.

متن کامل [PDF 4170 kb]   (9261 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیرت دولتی
دریافت: 1391/1/14 | پذیرش: 1392/3/20 | انتشار الکترونیک: 1392/3/20

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است.