دوره 11، شماره 2 - ( تابستان 1376 )
دوره11 شماره 2 صفحات 74-66 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
زاهدی محمد. انتخاب استراتژیک در مدیریت منابع انسانی. فرایند مدیریت و توسعه. 1376; 11 (2) :66-74
چکیده: (16193 مشاهده)
دوره کنونی حیات انسان با دگرگونیهای پرشتاب در عرصه‌های مختلف همراه است. لزوم انطباق سازمانها با تحولات محیطی و پاسخگو بودن به آنها چنان اهمیتی یافته که سبب شده در دهه‌های اخیر مفاهیم استراتژی و مدیریت استراتژیک از موضوعات مهم مورد بحث محافل علمی شود. در واقع، اتخاذ و اجرای استراتژیهای مناسب رمز موفقیت سازمانهاست و ناتوانی و قصور در این زمینه به شکست و نابودی آنها منجر می‌شود. از سوی دیگر، تجارب مدیریتی در قرن حاضر به سازمانها آموخته است که در بین منابع مختلفی که در اختیار دارند، منابع انسانی از مهمترین سرمایه‌ها است. از این رو اداره منابع انسانی با توجه به استراتژیهای سازمان و در پیوند با آنها رویکردی است که به طرح "مدیریت استراتژیک منابع انسانی" منتهی شده است. یکی از مهمترین فعالیتهای مدیریت منابع انسانی، انتخاب است تا افراد صاحب صلاحیت برای مشاغل سازمان برگزیده شوند. فرایند انتخاب نیز باید با توجه به استراتژیهای سازمان صورت پذیرد. در مقاله حاضر ضمن اشاره به مفهوم انتخاب استراتژیک منابع انسانی، مطالعات مربوط به چگونگی تناسب بین انتخاب این منابع و استراتژی سازمان بررسی می‌شود و راههای مختلف برای وصول به آن مورد بررسی قرار می‌گیرد.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |
- کاربران حاضر در وبگاه: 0 کاربر;
- میهمانان در حال بازدید: 31 کاربر;
- تمام بازدید‌ها: 20391414 بازدید;
- بازدید 24 ساعت قبل: 4677 بازدید
