به طور سنتی، موضوعهای منتشر شده در مورد تحول سازمان بر کاربرد آن در سازمانهای بازرگانی متمرکز شده است. این مقاله کاربرد وسیع توسعه و تحول سازمان را در سازمانهای دولتی مطرح میکند. نتایج این برنامههای تحول تا به امروز نمایانگر آن است که کاربرد توسعه و تحول سازمان در سازمانهای دولتی احتیاج به تنوع بیشتری در روشهای تشخیص، فراگردها، و ارزشها دارد.
بازنشر اطلاعات | |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |