، monavarian@elixiran.com
چکیده: (13555 مشاهده)
در این مقاله، پژوهشهای انجام شده در زمینه کوچک سازی همراه با تجربیات عملی چند سازمان بررسی شده است. بررسی معنا و مفهوم کوچک سازی، میزان و گستره مطلوب آن و استراتژیها و فنون مربوط، از جمله مسائل موردتوجه در این مقاله هستند. چگونگی برخورد با افرادی که دواطلبانه یا بدون اختیار سازمان را ترک میکنند و روشهای مناسب برای ترغیب و تجهیز کارکنانی که پس از اجرای کوچکسازی در سازمان باق میمانند از نکات اساسی دستیابی به تغییر اثربخش است که در این مقاله مورد بحث قرار گرفته است. در پایان، با بهرهگیری از نوشتهها و دیگر منابع گسترده موجود در زمینه تغییر، راهکارهایی ارایه شده است که به مدیران کمک میکند تا در صورت توجه به آنها، به هدفهای استراتژیک خو دست یابند.
نوع مطالعه:
پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیرت دولتی دریافت: 1390/12/10 | انتشار الکترونیک: 1379/12/25