دوره 14، شماره 4 - ( زمستان 1379 )                   دوره14 شماره 4 صفحات 50-33 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

منوریان عباس. کوچک سازی سازمان یکی از عوامل اساسی موفقیت. فرایند مدیریت و توسعه. 1379; 14 (4) :33-50

URL: http://jmdp.ir/article-1-272-fa.html


، monavarian@elixiran.com
چکیده:   (13555 مشاهده)
در این مقاله، پژوهش‌های انجام شده در زمینه کوچک سازی همراه با تجربیات عملی چند سازمان بررسی شده است. بررسی معنا و مفهوم کوچک سازی، میزان و گستره مطلوب آن و استراتژی‌ها و فنون مربوط، از جمله مسائل موردتوجه در این مقاله هستند. چگونگی برخورد با افرادی که دواطلبانه یا بدون اختیار سازمان را ترک می‌کنند و روش‌های مناسب برای ترغیب و تجهیز کارکنانی که پس از اجرای کوچک‌سازی در سازمان باق می‌مانند از نکات اساسی دستیابی به تغییر اثربخش است که در این مقاله مورد بحث قرار گرفته است. در پایان، با بهره‌گیری از نوشته‌ها و دیگر منابع گسترده موجود در زمینه تغییر، راهکارهایی ارایه شده است که به مدیران کمک می‌کند تا در صورت توجه به آنها، به هدف‌های استراتژیک خو دست یابند.
متن کامل [PDF 2918 kb]   (4708 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیرت دولتی
دریافت: 1390/12/10 | انتشار الکترونیک: 1379/12/25

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb