دوره 26، شماره 3 - ( پاییز 1392 )                   دوره26 شماره 3 صفحات 96-79 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Babashahi J, Afkhami Ardakani M, Khodashenas L. The Role of Personality Factors in the Formation of Burnout: Case Study. JMDP 2013; 26 (3) :79-96
URL: http://jmdp.ir/article-1-1824-fa.html
باباشاهی جبار، افخمی اردکانی مهدی، سادات خداشناس لیلا. نقش عوامل شخصیتی در شکل‌گیری تحلیل‌رفتگی: مطالعه موردی. فرایند مدیریت و توسعه. 1392; 26 (3) :79-96

URL: http://jmdp.ir/article-1-1824-fa.html

نقش عوامل شخصیتی در شکل‌گیری تحلیل‌رفتگی: مطالعه موردی
جبار باباشاهی 1، مهدی افخمی اردکانی2 ، لیلا سادات خداشناس3
1- پردیس فارابی، دانشگاه تهران ، J.babashahi@ut.ac.ir
2- پژوهشگاه صنعت نفت، دانشگاه تهران
3- رشته مدیریت منابع انسانی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران
چکیده:   (7312 مشاهده)
افزایش فشارهای شغلی و سازمانی و وجود تقاضاهای متعدد محیطی، باعث ایجاد شرایط استرس‌زا و تحلیل منابع انسانی می‌شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش عوامل شخصیتی در شکل‌گیری تحلیل‌رفتگی صورت گرفته است. روش انجام پژوهش از نوع توصیفی، همبستگی و مبتنی بر مدل‌سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش شامل 186 نفر از کارکنان شرکت ملّی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران (منطقه قم) می‌باشد که بر اساس فرمول مورگان، 111 نفر به شیوه تصادفی ساده به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه بود. نتایج پژوهش نشان داد که ابعاد شخصیتی سازگاری، برون‌گرایی و گشودگی رابطه منفی و معنی‌داری با تحلیل‌رفتگی دارند، در‌حالی‌که بین روان-رنجوری و تحلیل‌‌رفتگی، رابطه مثبت و معنی‌دار وجود دارد. ضمن آنکه بین بعد شخصیتی وظیفه‌شناسی با تحلیل‌رفتگی رابطه معنی‌داری مشاهده نشد
واژه‌های کلیدی: تحلیل‌رفتگی، برون‌گرایی، سازگاری، روان‌رنجوری، گشودگی، وظیفه‌شناسی
متن کامل [PDF 334 kb]   (1680 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیرت دولتی
دریافت: 1393/8/28 | پذیرش: 1393/8/28 | انتشار الکترونیک: 1393/8/28
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb