نهادها به فکر مردم، شکل می بخشند و اقدامات آنان را برنامه‌ریزی می‌کنند. نگرشها و هنجارهای بسیاری از مدیران سرزمین چین ریشه در عقیده‌ای به نام "زهدان برنج آهنین" دارد. با سیاست بازگشایی چین، گسترش نظریات و هنجارهای خارجی، اثری عمیق بر رفتارها و آگاهی مردم داشته است.

اما عامل فرهنگ را در مدیریت چین باید مورد تأکید قرار داد زیرا به هنگام بحث پیرامون حیات سازمانی، چینیها از منطق خاص خودشان تبعیت می‌کنند. بسیاری از مدیران چین ممکن است از هم‌اکنون آماده انطباق با رویه خاص و دادوستدی بازرگانی یا دیگر ضرورت غرب باشند، اما فرایندها و روابط اجتماعی که مدیران بر آن مبنا عمل می‌کنند احتمالاً برای مدتی تغییری نخواهد کرد. در این مقاله ابتدا مشخصه‌های فرهنگی چین بررسی و پس از آن درباره تأثیر این ویژگیها بر مدیریت چین، بحث خواهد شد.