fa تحلیل اثر رهبری حکمت محور بر رفتار شهروندی سازمانی؛ با تحلیل نقش میانجی اعتماد سازمانی ادراک شده (موردمطالعه:دانشگاه علوم پزشکی وخدمات بهداشتی درمانی تهران) اخلاق و سلامت اداری Ethics & Administrative Integrity پژوهشي Research <span style="font-size:12pt"><span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:0%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:11.5pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">هدف:</span></span></b><span lang="FA" style="font-size:11.5pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> رهبری حکمت‌محور به عنوان رویکردی نوین، نقش مهمی در شکل‌دهی رفتارهای مثبت کارکنان دارد. این تحقیق تأثیررهبری حکمت محور بر رفتارشهروندی سازمانی را باتحلیل نقش میانجی اعتمادسازمانی ادراک‌شده بررسی می‌کند. هدف‌آن توسعه نظریه‌های رهبری و رفتار سازمانی و راهکارهایی کاربردی برای مدیران جهت ارتقاء اعتماد و انگیزش کارکنان در سازمان‌ها می‌باشد.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:0%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span dir="LTR" style="font-size:11.5pt">.</span><b><span lang="FA" style="font-size:11.5pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">روش پژوهش</span></span></b><span lang="FA" style="font-size:11.5pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی‌پیمایشی با رویکرد معادلات‌ساختاری است. جامعه آماری آن شامل مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران بوده و حجم نمونه 365 نفر با استفاده از فرمول‌کوکران و در سطح اطمینان 95 درصد تعیین شد. نمونه‌گیری به روش تصادفی ساده انجام شده است.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:0%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:11.5pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">یافته ها</span></span></b><span lang="FA" style="font-size:11.5pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">: یافته‌های تحقیق حاکی‌از آن است که سبک رهبری حکمت‌محور، تأثیر مثبت و معناداری بر رفتارسازمانی‌ادراک‌شده کارکنان در سازمان دارد</span></span><span dir="LTR" style="font-size:11.5pt">.</span><b><span lang="FA" style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span></b></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="AR-SA" style="font-size:11.5pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">ارزش/ اصالت پژوهش:</span></span></b> <span lang="FA" style="font-size:11.5pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">این تحقیق با بررسی اثر رهبری حکمت‌محور بر رفتار شهروندی سازمانی و نقش میانجی اعتماد سازمانی ادراک شده، به فهم بهتر چگونگی تقویت همکاری و تعهد کارکنان کمک کرده و ابزارهای مدیریتی مؤثری برای بهبود عملکرد سازمانی ارائه می‌دهد</span></span><span dir="LTR" style="font-size:11.5pt">.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="AR-SA" style="font-size:11.5pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی:</span></span></b> <span lang="FA" style="font-size:11.5pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">پیشنهاد می‌شود سازمان‌ها با تقویت سبک رهبری حکمت‌محور و ایجاد فضایی مبتنی بر اعتماد متقابل، زمینه‌های افزایش رفتار شهروندی سازمانی را فراهم کرده و بدین‌وسیله همبستگی و تعهد کارکنان را ارتقا دهند تا عملکرد کلی سازمان بهبود یابد</span></span><span dir="LTR" style="font-size:11.5pt">.</span><span lang="AR-SA" style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:12pt"><span style="tab-stops:right 436.5pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:11.0pt">Objective:</span></b><span style="font-size:11.0pt"> Wisdom-based leadership, as a new approach, plays an important role in shaping positive employee behaviors. This study examines the effect of wisdom-based leadership on organizational citizenship behavior by analyzing the mediating role of perceived organizational trust. Its goal is to develop theories of leadership and organizational behavior and practical strategies for managers to promote trust and motivation of employees in organizations.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="tab-stops:right 436.5pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="font-size:11.0pt"></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="tab-stops:right 436.5pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:11.0pt">Research Method:</span></b><span style="font-size:11.0pt"> This research is applied in terms of purpose and descriptive survey in terms of method with a structural equation approach. Its statistical population includes managers and employees of Tehran University of Medical Sciences and the sample size of 365 people was determined using the Cochran formula and at a confidence level of 95%. Sampling was done using a simple random method.</span></span></span></span></span><br> <b><span style="font-size:11.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Findings:</span></span></b><span style="font-size:11.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> The research findings indicate that the wisdom-based leadership style has a positive and significant effect on the perceived organizational behavior of employees in the organization</span></span> رهبری‌حکمت‌محور,‌رفتارشهروندی‌سازمانی, اعتماد سازمانی ‌ادراک‌شده,‌ وجدان‌کاری, مدلسازی معادلات ساختاری Wisdom-based leadership, organizational citizenship behavior, perceived organizational trust, conscientiousness, structural equation modeling 0 0 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-5697-6&slc_lang=fa&sid=1 Ali Omidi Ali Omidi omidiomidi82@gmail.com 100319475328460023966 100319475328460023966 Yes Tehran University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی تهران