Management and Development Process

fa نقشه شناخت فازی شناسایی عوامل موثر بر جنبه‌های تاریک سازمان Fuzzy cognitive map for identifying factors affecting the dark aspects of the organization ساختارهای اداری Administrative structures پژوهشي Research  جنبه تاریک دربرگیرنده موقعیت‌هایی است که افراد به دیگران لطمه می‌زنند، بی‌عدالتی رواج دارد و طمع و ثروت، قدرت و انتقام مسبب رفتارهای غیر اخلاقی، غیر قانونی، پست و غیر قابل قبول است. لذا پژوهش حاضر با هدف نقشه شناخت فازی شناسایی عوامل موثر بر جنبه‌های تاریک سازمان صورت پذیرفت.این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث روش گردآوری داده‌ها از نوع پیمایشی و اکتشافی است و دارای فلسفه پژوهشی قیاسی استقرایی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش، خبرگان مشتمل بر مدیران ارشد و مدیران حوزه منابع انسانی سازمان‌های دولتی هستند  در این پژوهش یافته‌های بخش کیفی مشتمل بر شناسایی انواع عوامل موثر بر جنبه‌های تاریک سازمان است و یافته‌های بخش کمی مرتبط با اولویت‌یابی این عوامل است. براین اساس مهم‌ترین عوامل موثر بر جنبه‌های تاریک سازمان خودشیفتگی رهبری، فرهنگ و جوسازمانی و رهبری غیراخلاقی در سازمان است این پژوهش می‌تواند به سازمان‌های دولتی کمک کند تا عوامل ریشه‌ای منجر به رفتارهای غیر اخلاقی، غیر قانونی، بی‌عدالتی و طمع را شناسایی کنند. با درک این عوامل، می‌توان تدابیر پیشگیرانه مؤثری برای مقابله با آن‌ها اتخاذ کرد و از بروز خسارات جدی (مالی، اعتباری، روانی) به سازمان و افراد جلوگیری نمود. همچنین شناسایی و رسیدگی به جنبه‌های تاریک سازمان، منجر به ایجاد محیط کاری سالم‌تر و شفاف‌تر می‌شود. این امر می‌تواند رضایت شغلی کارکنان را افزایش داده و اعتماد عمومی به سازمان‌های دولتی را بهبود بخشد    : he dark side includes situations where people harm others, injustice is prevalent, and greed, wealth, power, and revenge cause unethical, illegal, vile, and unacceptable behaviors. Therefore, the present study was conducted with the aim of a fuzzy cognitive map to identify factors affecting the dark sides of the organization. This research is applied in terms of purpose and survey and exploratory in terms of data collection method, and has a deductive-inductive research philosophy. The statistical population of the research is experts, including senior managers and managers in the human resources field of government organizations, whose sample members were selected using purposive sampling and based on the principle of theoretical saturation.  In this study, the qualitative part of the data analysis was conducted using the content analysis and coding method, while the quantitative part used the fuzzy cognitive mapping method.In this study, the qualitative part of the findings includes identifying various factors affecting the dark aspects of the organization, and the quantitative part is related to prioritizing these factors. Accordingly, the most important factors affecting the dark aspects of the organization are leadership narcissism, organizational culture and climate, and unethical leadership in the organization Based on the research findings on the dark sides of the organization, it is recommended to develop transparent and meritocratic criteria for appointments and promotions, reduce the role of personal and political relationships, and increase the role of expertise and performance in government organizations.   جنبه‌های تاریک سازمان, رفتارهای انحرافی کاری, سازمان‌های دولتی, نقشه فازی Dark sides of the organization, deviant work behaviors, government organizations, fuzzy map. 0 0 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-6773-1&slc_lang=fa&sid=1 amirhoushang nazarpouri امیرهوشنگ نظرپوری nazarpoouri.a@lu.ac.ir 100319475328460024370 100319475328460024370 No elahe maneshdavi الهه منیشداوی maneshdavi.elahe@gmail.com 100319475328460024371 100319475328460024371 Yes