Management and Development Process

fa تاثیر رهبری اخلاقی ادراک شده بر قصد ترک خدمت با تاکید بر قانون شکنی خیرخواهانه و اینرسی سازمان ادراک شده The Impact of Perceived Ethical Leadership on Turnover Intention, with an Emphasis on Benevolent Rule Breaking and Perceived Organizational Inertia فرایند توسعه Development Process پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">هدف: این پژوهش، با هدفِ بررسی مدلِ تأثیرِ رهبری اخلاقی ادراک شده، بر ترکِ خدمتِ کارکنان، با در نظر گرفتنِ نقشِ تعدیل‌گر اینرسی سازمانی، و نقشِ میانجی‌گرِ قانون‌شکنی خیرخواهانه، در سازمان‌های دولتی، انجام شده است. روش‌شناسی: این پژوهش، توصیفی-پیمایشی، بر روی 291 نفر از کارکنانِ یک سازمانِ دولتی، در تبریز، که به روشِ نمونه‌گیری تصادفی ساده، انتخاب شدند، انجام شد. برای آزمودنِ الگوی پیشنهادی پژوهش، از روشِ الگویابی معادلاتِ ساختاری، استفاده شد. روشِ پژوهشِ حاضر، همبستگی و از نوعِ مدل‌سازی معادلاتِ ساختاری، است. یافته‌ها: نتایج، نشان داد که رهبری اخلاقی، تأثیرِ منفی، و معناداری، بر ترکِ خدمتِ کارکنان، دارد. علاوه بر این، قانون‌شکنی خیرخواهانه، نقشِ میانجی‌گر، در این رابطه، ایفا می‌کند، در حالی که اینرسی سازمانی، اثرِ رهبری اخلاقی، بر ترکِ خدمتِ کارکنان را، تعدیل می‌کند. اصالت/ارزش: این پژوهش، با ارائه شواهدِ تجربی، در موردِ روابطِ پیچیده، بینِ رهبری اخلاقی، ترکِ خدمت کارکنان، اینرسی سازمانی، و قانون‌شکنی خیرخواهانه، در زمینه سازمان‌های دولتی، به ادبیاتِ موجود، کمک می‌کند. یافته‌ها، بینش‌های ارزشمندی را، برای مدیرانی ارائه می‌دهد که به دنبالِ کاهشِ ترکِ خدمتِ کارکنان، و ایجادِ فضای سازمانی مثبت، هستند. پیشنهادات : به سازمان‌های دولتی، پیشنهاد می‌شود که شیوه‌های رهبری اخلاقی را، ترویج کنند، اینرسی سازمانی را، به طورِ مؤثر، مدیریت، و محیطی حمایتی، ایجاد کنند که قانون‌شکنی خیرخواهانه را، تشویق کند. این استراتژی‌ها، می‌تواند به بهبودِ حفظِ کارکنان، و ارتقای عملکردِ سازمانی، کمک کند.</div> <div style="text-align: justify;">Purpose: This study aimed to investigate the impact of perceived ethical leadership model on employee turnover, considering the moderating role of organizational inertia and the mediating role of benevolent rule breaking in government organizations. Methodology: This descriptive-survey research was conducted on 291 employees of a government organization in Tabriz, selected through simple random sampling. We applied correlational method and structural equation modelling (SEM) to test the hypotheses and the conceptual model.   Findings: The results indicate that ethical leadership has a significant and negative impact on employee turnover. Furthermore, benevolent rule breaking plays a mediating role in this relationship, while organizational inertia moderates the effects of ethical leadership on employee turnover. Originality: This study contributes to the existing literature by providing empirical evidence on the complex relationships between ethical leadership, employee turnover, organizational inertia, and benevolent rule breaking in the context of government organizations. The findings offer valuable insights for managers seeking to reduce employee turnover and foster a positive organizational climate. Recommendations: Government organizations are encouraged to promote ethical leadership practices, manage organizational inertia effectively, and create a supportive environment that encourages benevolent rule breaking. These strategies can help to improve employee retention and enhance organizational performance. </div> رهبری اخلاقی, ترک خدمت کارکنان, اینرسی سازمانی, قانون‌شکنی خیرخواهانه, سازمان‌های دولتی. Ethical Leadership, Employee Turnover, Organizational Inertia, Benevolent Rule Breaking, Government Organizations. 3 34 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-6278-1&slc_lang=fa&sid=1 Davoud Haghkhah داود حق خواه Davoud.Haghkhah@gmail.com 100319475328460022922 100319475328460022922 Yes Department of Management, Miyaneh Branch, Islamic Azad University, Miyaneh, Iran. گروه مدیریت، واحد میانه،دانشگاه آزاد اسلامی،میانه،ایران. Roghaiyeh Hasanzadeh رقیه حسن زاده hasanzadeh.r84@gmail.com 100319475328460022923 100319475328460022923 No Department of Management, Miyaneh Branch, Islamic Azad University, Miyaneh. Iran. گروه مدیریت، واحد میانه، دانشگاه آزاد اسلامی، میانه، ایران.