Management and Development Process

fa شناسایی و اولویت‌بندی عوامل سقف شیشه‌ای در مسیر پیشرفت شغلی زنان با بهره‌گیری از سیستم استنتاج فازی Identifying and Prioritizing Glass Ceiling Factors in Women's Career Advancement Using Fuzzy Inference System ساختارهای اداری Administrative structures پژوهشي Research هدف: این پژوهش با هدف شناسایی و رتبه‌بندی مؤلفه‌های سقف شیشه‌ای در توسعۀ مسیر شغلی کارکنان زن آموزش و پرورش استان مرکزی انجام شده است. طرح پژوهش/ روش&rlm;شناسی/ رویکرد: پژوهش حاضر از نظر هدف، توسعه‌ای-کاربردی و از نظر روش، اکتشافی است. ابتدا مؤلفه‌های مرتبط با سقف شیشه‌ای و توسعۀ مسیر شغلی از طریق مطالعات کتابخانه‌ای شناسایی و با استفاده از نظر خبرگان نهایی شدند و در نهایت رتبه‌بندی این مؤلفه‌ها با بهره‌گیری از سیستم استنتاج فازی صورت گرفت. یافته‌ها: نتایج نشان داد که «جو سازمانی جنسیتی»، «اولویت‌بندی بین شغل و نقش مادری»، «تابوی لابی‌گری سازمانی»، «قدرت‌طلبی مردان»، «پایین بودن جایگاه زنان»، «مردانه بودن بازی‌های قدرت» و «سیاست‌های سازمانی مردانه» مهم‌ترین مؤلفه‌های سقف شیشه‌ای هستند. ارزش/ اصالت پژوهش: از نظر مفهومشناسی، برای اولین بار با رویکردی جامع، مؤلفه‌های سقف شیشه‌ای در راستای مسیر شغلی کارکنان زن تبیین شد. از نظر روششناسی نیز رتبه‌بندی با استفاده از سیستم استنتاج فازی در این زمینه، از دیگر جنبههای نو پژوهش حاضر است. پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی: حضور زنان در فضای عمومی باید با ارتقای مهارت‌های شغلی، تقویت نقش‌های حرفه‌ای و ایجاد شبکه‌های ارتباطی مؤثر همراه باشد تا جایگاه ایشان در سطوح بالای سازمانی تثبیت شود. Purpose: This research was carried out with the purpose of identifying and ranking the components of the glass ceiling in the career development path of female employees of Education Department of the Central Province of Iran. Methodology: In terms of purpose, this research was developmental-applied and in terms of methodology, it was exploratory. In the first step, we identified the components of glass ceiling and career development path through desk research methods. Then, we validated the components with the help of experts. Finally, we ranked them by applying Fuzzy analysis approach. Findings: Results indicate that gender organizational climate, prioritization of mother’s job against motherhood role, organizational lobbying taboo, men’s inclination to power, low organizational status of women, men’s higher position in the power game, and organizational policies are the most noticeable components of glass ceiling. Originality: Regarding conceptuality, we employed a comprehensive approach and tried to explain, for the first time in Iran, the components of glass ceiling relevant to career development path. In terms of methodology, ranking the components through Fuzzy analysis method is another contribution of this research. Recommendations: The mere presence of women in public settings is not enough to break the glass ceiling; whereas they need to improve their job skills, strengthen their professional roles, and create communication networks so that they can secure their career advancement and occupy higher organizational positions. سقف شیشه‌ای, توسعه, مسیر شغلی, کارکنان زن, آموزش. Glass Ceiling, Development, Career Path, Female Employees, Education. 61 80 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-5951-1&slc_lang=fa&sid=1 ameneh malmir آمنه مالمیر amenehmalmir@yahoo.com 100319475328460022573 100319475328460022573 Yes Department of Management, FARAHAN Branch, Islamic Azad University, FARAHAN, Iran گروه مدیریت، واحد فراهان، دانشگاه آزاد اسلامی، فراهان، ایران mahin ebrahimzadeh مهین ابراهیم زاده m.ebrahimzadeh@yahoo.com 100319475328460022574 100319475328460022574 No Department of Management, FARAHAN Branch, Islamic Azad University, FARAHAN, Iran گروه مدیریت، واحد فراهان، دانشگاه آزاد اسلامی، فراهان، ایران