Management and Development Process

fa تأثیر رهبری معنوی بر پایبندی شغلی با میانجیگری تناسب فرد ـ محیط و تعدیلگری تعهد به کارراهه شغلی The Impact of Spiritual Leadership on Job Commitment Via The Mediating Role of Person-Environment Fit and The Moderating Role of Career Commitment ساختارهای اداری Administrative structures كاربردي Applicable <div style="text-align:justify">هدف: هدف از این مطالعه بررسی تأثیر رهبری معنوی و پیامدهای آن، بر اساس نظریۀ تناسب و هویت، در بین پرستاران و نظام سلامت است. طرح پژوهش/ روش&rlm;شناسی/ رویکرد: برای آزمون مدل مفهومی، از پرسش&rlm;نامه استفاده و بین 1200 پرستار توزیع شد. انتخاب نمونه، به‌روش نمونه‌گیری تصادفیِ طبقه‌ای بود. برای آزمون فرضیه‌ها، از مدل‌سازی معادلات ساختاری و رویکرد بوت استرپ و تحلیل رگرسیون حداقل مربعات معمولی استفاده شد. یافته‌ها: نتایج تجربی نشان می‌دهد که هر دو بُعد تناسب فرد ـ شغل و فرد ـ سازمان، در رابطۀ بین رهبری معنوی و پایبندی شغلی نقش میانجی دارند. علاوه‌&rlm;براین، تعهد به کارراهه شغلی، تأثیر مثبت تناسب فرد ـ شغل بر پایبندی شغلی را تقویت می‌کند و نقش تعدیلگری دارد. این یافته‌ها با نظریۀ هویتِ تناسب و تناسب فرد ـ محیط مطابقت دارد. ارزش/ اصالت پژوهش: این مطالعه با در نظر گرفتن ابعاد تناسب فرد ـ محیط به‌عنوان نوعی سازوکار توضیحی اضافی، در رابطۀ بین رهبری معنوی و پایبندی شغلی، به غنای ادبیات کمک می‌کند. به عبارت دیگر، این مطالعه با در نظر گرفتن ابعاد تناسب فرد ـ محیط، به&rlm;‌‌عنوان نوعی سازوکار توضیحی، دیدگاه جدیدی را برای تبیین رابطۀ بین رهبری معنوی و پایبندی شغلی ارائه داده است که پیش از این بررسی نشده بود. </div> <div style="text-align: justify;">Purpose: The purpose of this study is examining the effects of spiritual leadership and its consequences among nurses and healthcare system. Because nurses have different problems such as high work pressures and lack of benefits .  Methodology: For testing the conceptual model, 1200 nurses were selected by stratified random sampling. They belonged to 18 provinces in Iran. Then, according to the population of public and private nurses, questionnaires were sent. Within three months and with one-month follow-ups, out of 1200 questionnaires, 1058 items were returned. Structural equation modeling and bootstrap approach were used to test H1 to H3 in Mplus7.4. Also, Ordinary least squares regression analysis was used in SPSS. 24.0 for moderation effect test. Findings: Empirical results show that the mediating effect of both dimensions p-j & p-o fit in the relationship between spiritual leadership & job engagement. Furthermore, career commitment strengthens the positive effect of p-j fit on job engagement. These findings are consistent with P-E fit & identity theory. Originality/ value: This study contributes to the literature by considering P-E dimensions as an additional explanatory mechanism in the relationship between spiritual leadership and job engagement. In other words, this study supplements and adds a new perspective to the explanation of the relationship between spiritual leadership and job engagement. Also, from identity theory, this study consider career commitment as a moderator between person-job fit and job engagement. It can deepen understanding the contingency factors that influence the outcomes of person-job fit. </div> رهبری معنوی, پایبندی شغلی, نظریه تناسب فرد ـ محیط, تعهد به کارراهۀ شغلی, تناسب فرد ـ شغل, تناسب فرد ـ سازمان. Spiritual leadership, job engagement, P-E theory, Career commitment, P-j fit, P-o fit. 97 124 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1859-3&slc_lang=fa&sid=1 Jaleh Farzaneh Hassanzadeh ژاله فرزانه حسن‌زاده j.farzaneh@khayyam.ac.ir 100319475328460021889 100319475328460021889 Yes Department of Business Management, Faculty of Administration and Economics, Khayyam University, Mashhad, Iran. گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه خیام، مشهد، ایران. Vahid Nasehifar وحید ناصحی‌فر Vahid.n3004@gmail.com 100319475328460021890 100319475328460021890 No Department of Business Management, Faculty of Management and Accounting, Allame Tabataba’i University, Tehran, Iran. گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.