fa ارائه مدل پیشایندها و پسایندهای رفتارهای ضد شهروندی سازمانی در خصوص مدیران زن در دانشگاه‌های علوم پزشکی تهران مدیرت دولتی Public Administration پژوهشي Research <div><strong>هدف:</strong> در راستای اهمیت رفتار سازمانی در کارکنان سازمان‌&rlm;های دولتی، به&rlm;ویژه کارکنان شاغل در بخش بهداشت، درمان و آموزش پزشکی که سهم بزرگی از ارائه خدمات دولت به مردم را بر عهده دارند، و با توجه به اهمیت مضاعف خدمات‌رسانی این بخش در دوره پاندمی کرونا و فشار سنگین کاری و روانی که بر کارکنان این سازمان‌ها وارد شده است، هدف این پژوهش ارائه مدل پیشایندها و پسایندهای انواع رفتارهای ضدشهروندی سازمانی در خصوص مدیران زن دانشگاه‌های علوم پزشکی تهران با رویکردی کاربردی برای پیشگیری و کنترل رفتارهای ضدشهروندی سازمانی به منظور ارائه خدمات شایسته‌تر است.&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><strong>طرح پژوهش/ روش‌&rlm;شناسی/ رویکرد: </strong>پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی و از نوع پژوهش‌های کیفی و اکتشافی است که با تکیه بر رویکرد تحلیل مضمون انجام شده است. ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه نیمه‌ساختارمند با مدیران زن دانشگاه علوم پزشکی تهران به تعداد 14 نفر با روش نمونه‌گیری گلوله برفی و هدفمند است.<br> <strong>یافته‌ها: </strong>شبکه مضامین توسعه‌&rlm;یافته دارای 226 مضمون پایه، 9 مضمون فراگیر، و 3 مضمون سازمان&rlm;‌دهنده است. پیشایندهای رفتارهای ضدشهروندی سازمان علیه مدیران زن مضامینی چون عوامل شغلی، رفتارها و جهت‌گیری‌های مدیران؛ و عوامل سطوح مدیریتی، عوامل ساختاری ـ سازمانی، و عوامل فرهنگی ـ اجتماعی ــ اقتصادی است. همچنین، پسایندهای رفتارهای ضدشهروندی سازمان علیه مدیران زن مضامینی چون کاهش سرمایه انسانی ـ اجتماعی، کاهش عملکرد، و کاهش اعتبار سازمان است.<br> <strong>ارزش/ اصالت پژوهش:</strong> ارزش دانش&rlm;افزایی این پژوهش در ارائه یک مدل کاملاً جدید از پیشایندها و پسایندهای رفتارهای ضدشهروندی سازمانی در سازمان‌های درمانی کشور ایران است. از یک&rlm;سو، تاکنون در پژوهش‌&rlm;های داخلی چنین الگویی ارائه نشده است، و از دیگر سو، رویکرد جهت‌دار این مدل بر تجربیات مدیران زن در بخش‌های درمانی استوار است.</div> &nbsp; <div style="text-align: justify;"><strong>Purpose:</strong> Organizational behavior is of great importance regarding the state organizations personnel, particularly the hospital staff, who play a significant role in rendering service to people. Due to the stressful workload they have had during Covid-19 pandemic, this research is&nbsp;implemented to present a model of the antecedents and consequences of various organizational anti-citizenship behaviors against female managers in Tehran University of Medical Sciences.&nbsp;<br> <strong>Methodology:</strong> With regard to the purpose, this research was applied; its approach was both qualitative and exploratory, while it used thematic analysis method. The Data collection tool was semi-structured interviews with a sample of 14 female managers of Tehran University of Medical Sciences, who were selected through snowball sampling method.&nbsp;<br> <strong>Findings:</strong> The network of themes developed in this research contains 226 basic items, 9 comprehensive items and 3 organizing items. The precedents of the organization&#39;s anti-citizenship behaviors against female managers include themes such as job factors, behaviors and mindset of managers; together with managerial levels, structural-organizational and socio-cultural-economic factors. Also, the consequences of the organization&#39;s&nbsp;anti-citizenship behaviors against female managers are the themes which include reduction in human-social capital, performance and organization&#39;s&nbsp;credibility.&nbsp;<br> <strong>Originality:</strong> The enriching value of this research lies in presenting a completely new model including antecedents and consequences of&nbsp;organizational anti-citizenship behaviors in medical organizations. On the one hand, such a model has not been presented in domestic research so far, and on the other, the directional approach of this model is based on the experiences of female managers in the medical field.</div> رفتارهای ضد شهروندی سازمانی, دانشگاه علوم پزشکی تهران, مدیران زن, تحلیل مضمون, رفتارهای غیرمولد سازمانی Organizational Anti-Citizenship Behaviors, Tehran University of Medical Sciences, Female Managers, Thematic Analysis, Non-Productive Behaviors. 23 52 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-4671-1&slc_lang=fa&sid=1 Roshanak Kazemzadeh روشنک کاظم‌زاده 100319475328460017937 100319475328460017937 No Ph. D. Student of Public Administration, Faculty of Education and Counseling, Roodehen Branch, Islamic Azad University, Roodehen, Iran. دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده علوم تربیتی و مشاوره، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی رودهن، ایران Ahmad Vedadi احمد ودادی hm.vedadi@iauctb.ac.ir 100319475328460017938 100319475328460017938 Yes Associate Professor, Department of Public Administration, Faculty of Management, Tehran Central Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران، ایران Kaveh Teymournejad کاوه تیمورنژاد 100319475328460017939 100319475328460017939 No Assistant Professor, Department of Public Administration, Faculty of Management, Tehran Central Branch, Islamic Azad University,Tehran, Iran استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران، ایران.