Management and Development Process

fa تأثیر بیگانه پنداری کارکنان نسبت به کار و خط مشی های سازمان بر نگرش ها و رفتارهای آنان The Impact of Employees’ Self-alienation toward Work and Organization’s Policies on Their Attitudes and Behaviors مدیرت دولتی Public Administration پژوهشي Research <div>هدف: بیگانه‌پنداری کارکنان نسبت به کار و خط‌مشی‌های کلان سازمان موجب ایجاد اخلال در اجرای اهداف و خط‌مشی‌های سازمان می‌گردد. هدف از انجام این پژوهش، بررسی بیگانه&rlm;‌پنداری نسبت به کار و بیگانه‌پنداری نسبت به خط‌مشی‌های سازمان و تاثیر آن بر نگرش‌ها و رفتارهای کارکنان است.</div> <div>طرح پژوهش/ روش&rlm;‌شناسی/ رویکرد: این پژوهش از نظر ماهیت داده‌ها کمّی است. نمونه آماری این پژوهش را 182 نفر از مدیران و کارکنان سازمان اداری و استخدامی کشور تشکیل می‌دهند. داده‌های این پژوهش از طریق پرسشنامه‌های استاندارد و به روش تصادفی ساده جمع&rlm;‌آوری شد و با استفاده از مدل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته&rlm;‌ها: بیگانه‌پنداری نسبت به کار و خط‌مشی بر نگرش و رفتارهای منفی کارکنان همچون تمایل به ترک خدمت و رفتارهای کاری انحرافی اثر مثبت و معنادار دارد و بر رفتارهای مثبت همچون تلاش و پشتکار اثر منفی ولی بی&rlm;‌معنا می&rlm;‌گذارد. ارزش/ اصالت پژوهش: یافته‌های این پژوهش می‌تواند بر اجرای اثربخش‌تر خط‌مشی‌های سازمان اداری استخدامی کشور با تاکید بر بهبود نگرش‌ها و رفتارهای کارکنان نقش بسزایی داشته باشد.   کلیدواژه&rlm;‌ها: بیگانه&rlm;‌پنداری نسبت به کار، بیگانه‌&rlm;پنداری نسبت به خط‌مشی، تلاش کاری، تمایل به ترک خدمت، رفتارهای کاری انحرافی، مدل معادلات ساختاری <div>هدف: بیگانه‌پنداری کارکنان نسبت به کار و خط‌مشی‌های کلان سازمان موجب ایجاد اخلال در اجرای اهداف و خط‌مشی‌های سازمان می‌گردد. هدف از انجام این پژوهش، بررسی بیگانه&rlm;‌پنداری نسبت به کار و بیگانه‌پنداری نسبت به خط‌مشی‌های سازمان و تاثیر آن بر نگرش‌ها و رفتارهای کارکنان است.</div> طرح پژوهش/ روش&rlm;‌شناسی/ رویکرد: این پژوهش از نظر ماهیت داده‌ها کمّی است. نمونه آماری این پژوهش را 182 نفر از مدیران و کارکنان سازمان اداری و استخدامی کشور تشکیل می‌دهند. داده‌های این پژوهش از طریق پرسشنامه‌های استاندارد و به روش تصادفی ساده جمع&rlm;‌آوری شد و با استفاده از مدل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. <div>یافته‌&rlm;ها: بیگانه‌پنداری نسبت به کار و خط‌مشی بر نگرش و رفتارهای منفی کارکنان همچون تمایل به ترک خدمت و رفتارهای کاری انحرافی اثر مثبت و معنادار دارد و بر رفتارهای مثبت همچون تلاش و پشتکار اثر منفی ولی بی&rlm;‌معنا می&rlm;‌گذارد.</div> <div>ارزش/ اصالت پژوهش: یافته‌های این پژوهش می‌تواند بر اجرای اثربخش‌تر خط‌مشی‌های سازمان اداری استخدامی کشور با تاکید بر بهبود نگرش‌ها و رفتارهای کارکنان نقش بسزایی داشته باشد.  </div> کلیدواژه‌&rlm;ها: بیگانه&rlm;‌پنداری نسبت به کار، بیگانه‌&rlm;پنداری نسبت به خطمشی، تلاش کاری، تمایل به ترک خدمت، رفتارهای کاری انحرافی، مدل معادلات ساختاری</div> <div style="text-align: justify;">Purpose: Employees’ self-alienation toward work and organization’s grand policies disrupts the implementation of policies and reaching goals. This study intended to investigate into self-alienation toward work and policies and how it affects the employees’ attitudes and behaviors. Methodology: The approach of this research is quantitative. The sample size, determined by simple random sampling method, was comprised of 182 managerial and non-managerial members of the State Administrative and Employment Organization. Data were collected through standard questionnaires and were analyzed by structural equation modeling. Findings: The impact of employees’ self-alienation towards work and organization’s policies on such behaviors as willingness to quit job and deviant work behavior is positive and significant. However, it has negative and non-significant effect on desirable behaviors like hard work and perseverance. Originality: The findings of this research can play a determining role in effective implementation of policies at this organization by emphasizing the improvement of employees’ attitudes and behaviors.</div> داوری, علی, و رضازاده, آرش (1393). مدلسازی معادلات ساختاری با نرم‌افزار SmartPLS3. انتشارات جهاد دانشگاهی. Self-alienation towards Work, Self-alienation towards Policies, Perseverance, Willingness to Leave Job, Deviant Work Behaviors, Structural Equation Modeling. 87 112 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-4600-1&slc_lang=fa&sid=1 Farhad Alipoor فرهاد علیپور f.alipoor@cfu.ac.it 100319475328460017777 100319475328460017777 No Assistant Professor of Educational Administration Faculty, Farhanguian University,Tehran, Iran. استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران Mohammad Rahimian محمد رحیمیان rahimian.m@arogov.ir 100319475328460017778 100319475328460017778 Yes Ph. D. Student of Public Administration (Major: Organizational Behavior), Alameh Tabatabaei University, Tehran, Iran. دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران Atefeh Sodeiri javadi عاطفه سدیری جوادی 100319475328460017779 100319475328460017779 No Ph. D. Student of Public Administration (Major: Organizational Behavior), Ferdowsi University, Mashhad, Iran. دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه فردوسی، مشهد، ایران.