fa تاثیر مسئولیت اجتماعی درک‌‌شده بر تعهد عاطفی کارکنان با توجه به نقش میانجی تناسب فرد ـ سازمان، هویت سازمان، و حمایت سازمانی ادراک‌‌شده مدیرت دولتی Public Administration پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span dir="RTL">منابع انسانی کارامد به دلیل کمیابی و جانشین&rlm;‌ناپذیری اهمیت بسیاری دارد، از این&rlm; رو سازمان&rlm;‌ها برای حفظ سرمایه انسانی ماهر و توسعه تعهد آن&rlm;ها تلاش می&rlm;‌کنند. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی درک‌&rlm;شده بر تعهد عاطفی کارکنان با توجه به نقش میانجی تناسب فرد ـ سازمان، هویت سازمان، و حمایت سازمانی ادراک&rlm;‌شده می‌پردازد. با بررسی 177 نفر از کارکنان سازمان منطقه آزاد بندر انزلی نتایج معادله&rlm;‌های ساختاری نشان می&rlm; دهد که تاثیر ادراک از مسئولیت اجتماعی سازمان بر ادراک از تناسب فرد ـ سازمان مثبت و معنادار است. همچنین، تاثیر ادراک از تناسب فرد ـ سازمان بر هویت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک&rlm; شده مثبت و معنادار است. در ادامه، نتایج نشان می&rlm;‌دهد که تاثیر هویت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک&rlm; شده بر تعهد عاطفی کارکنان مثبت و معنادار است. تاثیر هویت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک‌&rlm;شده به عنوان میانجی رابطه بین تناسب فرد ـ سازمان و تعهد عاطفی کارکنان نیز به شکل مثبت و معناداری تایید می&rlm;‌شود.</span></div> <div style="text-align: justify;">Capable human resources are highly important because they are rare and irreplaceable. Hence, organizations do their best to maintain the skillful members and to improve their commitment. The purpose of this article is to study the impact of perceived social responsibility on emotional commitment on the basis of mediating role of employee-organization compatibility, organizational identity and perceived&nbsp;organizational support. Data were collected from a sample size of 177 employees of Anzali Port Free Zone Organization and the structural equations method was applied to analyze the acquired data. Results show that the impact of perceived social responsibility on perceived employee-organization compatibility is positively significant. The&nbsp;same is true with the impact of employee-organization compatibility&nbsp;on organizational identity and perceived organizational support. Moreover, findings show that organizational identity and perceived&nbsp;organizational support have positive and significant impact on&nbsp;employees&rsquo; emotional commitment. Finally, the impact of&nbsp;organizational identity and perceived organizational support as a&nbsp;mediating variable between employee-organization compatibility and employees&rsquo; emotional commitment is positively significant.</div> تعهد عاطفی, مسئولیت اجتماعی, تناسب فرد ـ سازمان, هویت سازمانی, حمایت سازمانی ادراک‌شده Emotional Commitment, Social Responsibility, Employee-Organization Compatibility, Organization Identity, Perceived Organizational Support. 71 93 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1196-3&slc_lang=fa&sid=1 Nima Ranji Jafroodi نیما رنجی جفرودی ranji@iaubanz.ac.ir 100319475328460014683 100319475328460014683 Yes Assistant Professor, Department of Public Administration, Islamic Azad University, Bandar-e-Anzali Branch استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد بندرانزلی، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرانزلی، ایران Pedram Nasrollahi Moghaddam پدرام نصراللهی مقدم 100319475328460014684 100319475328460014684 No M.A. in Public Administration, Islamic Azad University, Bandar-e-Anzali Branch کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، واحد بندرانزلی، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرانزلی، ایران