Management and Development Process
فرایند مدیریت و توسعه
JMDP
Literature & Humanities
http://jmdp.ir
1
admin
1735-0719
2252-0074
10.61186/jmdp
fa
jalali
1399
5
1
gregorian
2020
8
1
33
2
online
1
fulltext
fa
طراحی و تبیین مدل توسعه منابع انسانی در سطح ملّی
Designing A National Model for Human Resource Development
مدیرت دولتی
Public Administration
پژوهشي
Research
<div style="text-align: justify;">مدیریت راهبردی منابع انسانی رویکرد جدیدی است که برای پوشش شکاف موجود بین توسعه منابع انسانی و توسعه انسانی ایجاد می‏ شود. در این پژوهش، تلاش می‏ شود تبیین کاملی از مفهوم توسعه منابع انسانی در سطح ملّی در جهت معماری منابع انسانی کشور ایران صورت گیرد و با کمک روش دادهبنیاد و با مصاحبه از خبرگان و سیاستگذاران حوزههای مرتبط با توسعه منابع انسانی ملّی و کدگذاری آن مدل جامعی ارائه شود. سیاستگذاری جمعیت، مدیریت مهاجرت، آموزشهای عمومی، آموزشهای تخصصی، آموزشهای مهارتی، ارتقای سلامت و بهداشت، مقابله با آسیبهای اجتماعی، و برنامهریزی اشتغال به عنوان ابعاد اصلی توسعه منابع انسانی ملّی شناسایی می‏ شوند. در انتها تلاش می‏ شود با توجه به نتایج راهکارهای پژوهشی و عملیاتی ارائه شود.<br>
</div>
<div style="text-align: justify;">Strategic human resource management (SHRM) is a new approach created to bridge the gap between human resource development (HRD) and human development (HD). Applying grounded theory method and interviewing related experts and policy makers, this study intends to explain the concept of national human resource development (NHRD) along with human resource architecture in Iran and present a comprehensive model. Population policy-making, migration management, public education, professional education, skills training, health promotion, social harm management and employment planning were identified as the main dimensions of national human resource development. Based on these findings, research and operational solutions are presented.</div>
مدیریت منابع انسانی, توسعه منابع انسانی, توسعه انسانی, مدیریت راهبردی منابع انسانی, مدیریت منابع انسانی در سطح ملّی
Human Resource Management, Human Resource Development, Human Development, Strategic Human Resource Development, National Human Resource Development.
155
192
http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-4076-1&slc_lang=fa&sid=1
Seyed Mahdi
Moazen Alavi
سید مهدی
موذن علوی
m.alavi@isu.ac.ir
100319475328460015282
100319475328460015282
Yes
Ph.D. Student, Department of Business Administration, Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University
دانشجوی دکتری گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران
Gholamali
Tabarsa
غلامعلی
طبرسا
g_tabarsa@sbu.ac.ir
100319475328460015283
100319475328460015283
No
Professor Department of Public Administration, Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University,
استاد گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران
Gholamhossein
khorshidi
غلامحسین
خورشیدی
ghhossain@sbu.ac.ir
100319475328460015284
100319475328460015284
No
Professor Department of Business Administration, Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti
استاد گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی