Management and Development Process
فرایند مدیریت و توسعه
JMDP
Literature & Humanities
http://jmdp.ir
1
admin
1735-0719
2252-0074
10.61186/jmdp
fa
jalali
1397
9
1
gregorian
2018
12
1
31
3
online
1
fulltext
fa
تأملی بر یادگیری محیط کار: مطالعه موردی
Studying Workplace Learning: Case Study
مدیرت دولتی
Public Administration
پژوهشي
Research
هدف پژوهش حاضر، بررسی یادگیری محیط کار در شرکت ملّی صنایع پتروشیمی است. روششناسی پژوهش، کیفی با رویکرد نظریه زمینهای چارماز است. ابزار گردآوری دادهها مصاحبه، تحلیل اسناد، مشاهده و گروه متمرکز است. جامعه آماری این پژوهش شامل 350 نفر است که با روش نمونهگیری هدفمند و با مصاحبه از 16 نفر از کارکنان انجام گردید. تجزیهوتحلیل دادهها با رویکرد نظریه زمینهای (کدگذاری اولیه، متمرکز و نظری) با استفاده از نرمافزار مکس کیودا 10 انجام شد. نتایج پژوهش 6 مقوله کلی، 17 مقوله فرعی و 42 خرده مقوله است. تحلیل یافتهها نشان میدهد که یادگیری سازندهگرایی، یادگیری ارتباطگرایی، یادگیری اجتماعی، آموزش رسمی، یادگیری از منابع اطلاعاتی و یادگیری خودراهبر بخشی از روشهای یادگیری هستند که توسط کارکنان شرکت ملّی صنایع پتروشیمی مورد استفاده قرار میگیرد.
<div style="text-align: justify;">The present research aims to study workplace learning in the Petrochemical Industries National Company. The research is of qualitative nature and uses grounded theory approach, introduced by Charmaz. Data collection methods included interviews, analysis of documents, observation and focus groups. The statistical population of the research consisted of 350 employees, 16 of whom were selected through purposeful sampling method. Grounded theory approach (open coding, focused coding and theoretical coding) and Maxqda software10 were applied to analyze data. As a result, 6 general categories, 17 secondary categories and 42 sub-categories were discovered. The final results show that constructivism learning, connectivism learning, social learning, formal training, learning from information sources and self-directed learning are some of the learning methods used by employees of Petrochemical Industries National Company.</div>
<span dir="RTL"></span><br>
<span dir="RTL"></span>
آموزش منابع انسانی, یادگیری محیط کار, یادگیری غیررسمی, روشهای یادگیری, نظریه زمینهای
Human Resource Training, Workplace Learning, Informal Learning, Learning Methods, Grounded Theory.
85
110
http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-598-4&slc_lang=fa&sid=1
Ali
Najafi
علی
نجفی
najafiali1359@gmail.com
100319475328460011101
100319475328460011101
No
Faculty of Psychology & Educational Sciences, Allameh Tabatabaee University, Tehran, Iran.
دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی
Hamid
Rahimian
حمید
رحیمیان
hamrahimian@yahoo.com
100319475328460011098
100319475328460011098
Yes
Faculty of Psychology & Educational Sciences, Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran
دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی
Abbas
Abbaspour
عباس
عباس عباس پور
abbaspour1386@gmail.com
100319475328460011099
100319475328460011099
No
Faculty of Psychology & Educational Sciences, Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran.
دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی
Mortaza
Taheri
مرتضی
طاهری
mtaheri56@gmail.com
100319475328460011100
100319475328460011100
No
Faculty of Psychology & Educational Sciences, Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran.
دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی