fa تأثیر رفتار سیاسی بر عملکرد کارکنان، با کنترل عناصر مدل اچیو در یک بانک دولتی مدیرت دولتی Public Administration پژوهشي Research <p dir="RTL" style="text-align: justify;">هدف این پژوهش، بررسی تأثیر رفتار سیاسی بر عملکرد کارکنان در یک بانک دولتی است. پژوهش حاضر از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات، تحقیقی توصیفی است؛ همچنین، از نوع پژوهش‌های میدانی نیز به شمار می‌آید. جامعه آماری این پژوهش، شامل کارمندان ستادی بانک ملی ایران در شهر تهران است، که تعداد 205 پرسش‌نامه به روش نمونه‌گیری تصادفی نظام‌مند جمع‌آوری شد و ابزار جمع‌آوری اطلاعات، پرسشنامه است. ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه برای هر متغیر، بیش‌تر از 7/0 به‌دست آمد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات، از آزمون t تک متغیره و رگرسیون خطی سلسله‌مراتبی استفاده شد. نتایج نشان می‌دهد میانگین رفتار سیاسی در جامعه مورد مطالعه، برابر 78/3 از 6 برآورد شده است. همچنین، مشخص شد که رفتار سیاسی، به‌ تنهایی بر عملکرد کارکنان تأثیر ندارد؛ اما با کنترل متغیرهای شناخت وظیفه، بازخور، و حمایت سازمانی از عناصر مدل اچیو، رفتار سیاسی بر عملکرد کارکنان تأثیر می‌گذارد.</p> <p dir="RTL"></p> <p style="text-align: justify;">The purpose of this research is to explore the effects of organizational&nbsp;politics on employee performance in a public bank in Tehran. The&nbsp;research method in this field study was descriptive and applied.&nbsp;Statistical population consisted of &nbsp; employees of Bank Melli branches&nbsp;in Tehran. Data were collected from a sample of 205 employees. The sample was picked through systematic random sampling and the data were collected by using a questionnaire. Chronbach&rsquo;s alpha for the variables was higher than 0.7. SPSS 11.5 was used to analyze the data. The data were analyzed by using the T-Student Test and hierarchical regression analysis. Results show that the mean of political behavior&nbsp;is 3/78 out of 6. Also, organizational politics has no effect on&nbsp;employee performance; however, after controlling clarity, feedback, and organizational support (elements of ACHIEVE model), the&nbsp;effects become apparent.</p> <p></p><p></p><p></p> رفتار سیاسی, عملکرد کارکنان, مدل اچیو, بازخور, حمایت سازمانی, اعتبار. Political Behavior, Employee Performance, ACHIEVE Model, Feedback, Organizational Support, Validity. 105 122 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-163-2&slc_lang=fa&sid=1 Fariba Abaspour فریبا عباس پور f2_abbaspour@yahoo.com 10031947532846008890 10031947532846008890 No Institute for Management and Planning studies موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی Habibollah Taherpour Kalantari حبیب اله طاهرپور کلانتری habtaherk@yahoo.com 10031947532846008891 10031947532846008891 Yes Department Management, Institute for Management and Planning studies موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی Mehdi Rasouli Ghahroodi مهدی رسولی قهرودی mehdirasouli@aol.com 10031947532846008892 10031947532846008892 No Institute for Management and Planning studies موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی