fa تحلیل تأثیر تناسب فرد-‌سازمان بر بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان مدیرت دولتی Public Administration پژوهشي Research <p style="text-align: justify;">هدف اصلی پژوهش حاضر، تحلیل تأثیر تناسب فرد-‌سازمان بر بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان شرکت گاز استان اصفهان است. این پژوهش از نوع توصیفی-‌پیمایشی است. نمونه مورد مطالعه، شامل 340 نفر از کارکنان شرکت گاز استان اصفهان است، که به روش طبقه‌ای (طبقه‌ها: مناطق گازی زیر نظر شرکت گاز استان اصفهان) نمونه‌گیری انجام شد. ابزار جمع‌آوری اطلاعات تلفیقی از دو پرسش‌نامه‌ی استاندارد اسکروگینس و دانایی‌فرد بود. نتایج نشان داد که هرچه کارکنان از نظر شخصیت تناسب بیش‌تری با سازمان داشته باشند و همچنین میان اهداف کارکنان و اهداف سازمان تناسب بیش‌تری وجود داشته باشد، به تبع آن، بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان کم‌تر خواهد بود. همچنین، نتایج نشان داد که سازگاری میان ارزش‌های کارکنان با ارزش‌های سازمان، سازگاری میان توانایی، مهارت و دانش کارکنان با نیازها و الزامات شغلی آن‌ها و سازگاری میان کارکنان و محیط کاری بر بی‌تفاوتی سازمانی تأثیر معناداری نداشته است و فرضیه‌های مرتبط رد شد. همچنین، نتایج حاصل از تحلیل واریانس نشان داد که در شرکت گاز، زنان نسبت به مردان، بی‌تفاوتی سازمانی بیش‌تری دارند و بیش‌ترین میزان بی‌تفاوتی سازمانی و بی تفاوتی به مدیر در میان کارشناس‌ها قابل مشاهده است. اما میان سطح تحصیلات کارکنان و رده‌ی سنی آن‌ها با بی‌تفاوتی سازمانی، تفاوت معناداری مشاهده نشده است.</p> <p></p> <p style="text-align: justify;">The aim of this study is to analyze the effects of person-organization fit on organizational indifference. This investigation was a descriptive survey. The statistical sample consisted of 340 employees of the Gas Company of Isfahan Province, who were selected through classified&nbsp;sampling method. A questionnaire developed by Scroggins and&nbsp;Danaie-fard was used to collect data. The results show &nbsp;that the more there is congruence between employees&rsquo; personality and the&nbsp;organization, and the higher there is compatibility between employees&rsquo;&nbsp;goals and those of the organization, the lower the organizational&nbsp;indifference will be. Results also show that congruence between&nbsp;employees&rsquo; values and those of the organization, between employees&rsquo;&nbsp;capabilities, skills and knowledge and the requirements of their jobs and between employees and their work environment have no&nbsp;significant effect on organizational indifference. Consequently the&nbsp;relevant hypotheses were not sustained. &nbsp;Besides, the results of analysis of variance show that women have more organizational indifference than men and the highest degree of indifference toward organization and managers belong to the specialists of the company. However, no&nbsp;significant difference is observed between employees&rsquo; level of&nbsp;education and their age category and organizational indifference.&nbsp;</p> تناسب فرد-‌سازمان, تناسب فرد-‌شغل, بی‌تفاوتی سازمانی, شرکت گاز استان اصفهان, نرم افزار مدل‌سازی معادلات ساختاری آموس. Person-Organization Fit, Person-Job Fit, Organizational Indifference, Gas Company of Isfahan Province, AMOS. 151 171 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1277-2&slc_lang=fa&sid=1 Ali Shaemi Barzaki علی شایمی برزکی alishaemi@yahoo.com 10031947532846008018 10031947532846008018 No Department Management, University of Isfahan دانشگاه اصفهان Mehdi Abzari مهدی ابزری mabzari32@gmail.com 10031947532846008019 10031947532846008019 No Department Management, University of Isfahan دانشگاه اصفهان Zahra Moayedi زهرا مویدی zahramoayedi90@gmail.com 10031947532846008020 10031947532846008020 Yes University of Isfahan دانشگاه اصفهان