Management and Development Process
فرایند مدیریت و توسعه
JMDP
Literature & Humanities
http://jmdp.ir
1
admin
1735-0719
2252-0074
10.61186/jmdp
fa
jalali
1384
9
1
gregorian
2005
12
1
19
1
online
1
fulltext
fa
شکلگیری سازمانهای یادگیرنده و کاربرد آن در عمل
Fromation of Learning Organizations and Their Use in Practice
مدیرت دولتی
Public Administration
پژوهشي
Research
<p style="DIRECTION: rtl" align="justify">در این مقاله سعی شده است تا با بررسی همه جانبه رویکرد سازمان یادگیرنده و مطالعه فلسفه، مبانی، اصول، ابزار و روشهای اجرایی آن، شرایط مطلوب را برای استفاده از این رویکرد در ایجاد تحول سازمانی به دست آورد. بررسی ریشههای تاریخی این رویکرد، نشان میدهد که در پیدایش این رویکرد، مباحثی چون یادگیری سازمانی، نگرش سیستمی و روانشناسی فردی و اجتماعی نقش اصلی را ایفا میکند. فلسفه این رویکرد، یادگیری مستمر افراد سازمان در جهت شناسایی محیط و سازگار کردن راهبرد سازمانی با این محیط است. نگرش سیستمی، توانمندسازی، آزادی اندیشه، کارگروهی و رهبری، اصول این رویکرد را تشکیل میدهند. ابزار معینی برای اجرای این رویکرد در سازمان پیشبینی نشده است، ولی هر گونه راهکاری که به توسعه دانش جمعی منجر شود، نقش به سزایی در این زمینه خواهد داشت. </p>
This article attempts to conduct an all-embracing survey of the learning organization, as well as its philosophy, principles,tools, and implementation methods to create fit conditions to enforce it to foster development in the organization. A study of the historic roots of this approach indicates that issues such as organizational learning, systemic outlook, and individual and social psychology play a major role in creating this approach. The philosophy behind this approach is to offer continual learning for the employees to identify the needed environment and create compatibility between the organization's strategy and this environment. This approach is founded on the principles of systemic outlook, empowerment, free thought, collective work and leadership. No specific tools have been determined to enforce this approach in the organization. Hawever, any approach that would advance collective advancement will have a major role in this area.
سازمان یادگیرنده، یادگیری سازمانی، تحول سازمانی، مدیریت تغییر
learning organization, organizational learning, development in the organization,change management
68
78
http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1-55&slc_lang=fa&sid=1
Mojtaba
Rajabbaigy
مجتبی
رجب بیگی
m.rajabbaigy@irob.ir
1003194753284600434
1003194753284600434
Yes
موسسه آموزش عالی علمی-کاربردی جهاد کشاورزی