fa بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی کارکنان در ستاد مرکزی صندوق تامین اجتماعی مدیرت دولتی Public Administration پژوهشي Research مدیریت استعداد به عنوان سیستمی برای شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد مستعد، با هدف بهینه کردن توان سازمان به منظور تحقق نتایج کسب و کار، تعریف شده است. با توجه به تعریف مدیریت استعداد و در نظر گرفتن چرخه حیات کارکنان به عنوان الگویی برای یکپارچه‌سازی و مهم‌ترین فرایندهای توسعه منابع انسانی، می‌توان دریافت که مباحث مرتبط به مدیریت استعداد در تمامی فرایندهای چرخه قابل استقرار و تسری است. از طرفی دیگر، بیشتر متخصصان حوزه منابع انسانی علت اصلی نارضایتی کارکنان را ناشی از ضعف مدیریت می‌دانند. هدف از مطالعه حاضر تعیین رابطه بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی کارکنان در ستاد مرکزی صندوق تامین اجتماعی است. پژوهش حاضر از نوع پژوهش‌های توصیفی و همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل 1034 نفر از کارکنان ستاد مرکزی صندوق تامین اجتماعی است، نمونه‌گیری به روش طبقه‌ای منظم بوده و تعداد 278 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه‌های مدیریت استعداد و رضایت شغلی است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که بین مدیریت استعداد، زیرمتغیرهای آن و رضایت شغلی رابطه معنادار وجود دارد. Talent management is defined as a system to identify, employ, develop, promote and maintain talented individuals with the aim of improving organizational capacity to meet the business ends. In view of such a definition and considering employees’ career as a model for integrating the most critical processes of human resources development, it is understandable that issues related to talent management could be extendable to the whole processes of the career. Yet, a majority of experts of human resources take weak management as the main cause of job dissatisfaction among the employees. This article tries to study is find out the relationship between talent management and job satisfaction among the employees of the central staff of Social Security Fund. This is a descriptive-correlation research and makes use of the survey method. The statistical population of the research includes 1034 persons from among the employees of the central staff of Social Security Fund. Later, a number of 278 individuals were selected through ordered stratified sampling. Questionnaires of job satisfaction and talent management were employed to collect the related data which were later analyzed by descriptive-inferential data analysis method. The findings of research indicate that there is a significant relationship between talent management (and its sub-variables) and job satisfaction. منابع انسانی، جذب استعدادها، همسوسازی و نگهداشت استعدادها، توسعه استعدادها، رضایت شغلی Human Resources, Attracting the Talents, Talents Compatibility & Maintenance, Talents Development, Job Satisfaction 133 148 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1-406&slc_lang=fa&sid=1 Saeed Sayyadi سعید صیادی 10031947532846002646 10031947532846002646 No دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان Marzieh Mohammadi مرضیه محمدی 10031947532846002647 10031947532846002647 No دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه Amin Nik-pour امین نیک پور nikpour2003@yahoo.com 10031947532846002648 10031947532846002648 Yes دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان