Management and Development Process
فرایند مدیریت و توسعه
JMDP
Literature & Humanities
http://jmdp.ir
1
admin
1735-0719
2252-0074
10.61186/jmdp
fa
jalali
1393
5
1
gregorian
2014
8
1
27
3
online
1
fulltext
fa
تـحلیلی هـمبستگی چندگانه ویژگـیهای رهبری خدمتگزار مدیران، عدالت سازمانی ادراک شده و وجدان کاری در میان اعضای هیات علمی دانشگاه ارومیه
Multiple regression analysis between servant leadership and organizational justice with work conscientiousness in the faculty members of University Urmia
مدیرت دولتی
Public Administration
پژوهشي
Research
پژوهش حاضر با هدف تحلیل همبستگی چندگانه ویژگ یهای رهبری خدمتگزار
مدیران، عدالت سازمانی ادرا کشده و وجدا نکاری در میان اعضای هیات علم یدانشگاه
ارومیه انجام شده است. با استفاده از روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی، 118
نفر از اعضای هیات علم ی دانشگاه با توجه به دانشکده محل خدمت به صورت طبق های
متناسب با حجم هر یک از دانشکد هها به طور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری
داد ههای پژوهش از سه پرس شنامه استاندارد رهبری خدمتگزار بر اساس مدل لاب،
عدالت سازمانی ادرا کشده بر اساس مدل نیهوف و مورمن و وجدانکاری بر اساس مدل
بریک و مانت استفاده شده است. برای سنجش میزان پایایی از ضریب آلفای کرونباخ
در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه 40 نفری، پرس شنامه رهبری خدمتگزار
α=0/861 ، پرس شنامه عدالت سازمانی ادرا کشده 811 / α=0 و وجدانکاری 912 / α=0
به دست آمد. داد ههای پژوهش پس از جم عآوری بر اساس فرضی ههای پژوهش و با
استفاده از تحلیل مانوا و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج حاکی از آن است
که بین ویژگ یهای رهبری خدمتگزار مدیران و عدالت سازمانی ادرا کشده با وجدان
کاری رابطه مثبت و معن یداری وجود دارد.
This study aimed at the analysis of multiple regression between
servant leadership factors and perceived organizational justice with
work conscientiousness among faculty members of Urmia University.
Using descriptive-correlational method, a sample of 118 subjects was
selected through random stratified sampling method proportionate
to the total faculty members of each school. Data were gathered
through Servant Leadership Questionnaire according to Laub Model,
Organizational Justice Questionnaire according to Colqite Model,
and Work Conscientiousness Questionnaire according to Barrick and
Mount Model. The content validity of questionnaires was confirmed
by experts and their reliability was measured through Chronbach’s
alpha coefficient which were α=0.861, α=0.811 and α=0.912 for
servant leadership, organizational justice and work conscientiousness,
respectively. Data were analyzed based on research hypotheses and
by using MANOVA and regression analysis. The findings show
that servant leadership factors and perceived organizational justice
have positive significant relationship with work conscientiousness
components.
: رهبری خدمتگزار, عدالت سازمانی, وجدان کاری, اعضای هیات علمی, دانشگاه ارومیه.
Servant Leadership , Organizational Justice, Work Conscientiousness , Faculty Members ,Urmia University
3
20
http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-72-10&slc_lang=fa&sid=1
حسن
قلاوندی
galavandi@gmail.com
10031947532846005335
10031947532846005335
Yes
دانشگاه ارومیه