TY - JOUR T1 - Organizational Black Hole Theory TT - نظریه سیاه چاله سازمانی JF - JMDP JO - JMDP VL - 33 IS - 1 UR - http://jmdp.ir/article-1-3885-fa.html Y1 - 2020 SP - 27 EP - 56 KW - Organizational Black Hole KW - Theory Building KW - Metaphor KW - Positivist Paradigm KW - Interpretive Paradigm. N2 - مسائلی در سازمان وجود دارند که حل آن نیازمند صورت‏‏‌بندی جدید نظری است. از این ‏رو، نظریه‏‌‏پردازی به روش استعاره‌ای در مطالعه سازمان‌ها، برای تفسیر و فهم پیچیدگی آن‏ها بکار گرفته می‌شود. در این روش، سازمان به موجودیتی تشبیه می‏ شود و یکی از ویژگی‌های کلیدی آن به سازمان تعمیم داده می‌شود. باید در نظر داشت که بیش‏تر نظریه‌های سازمانی بر دیدمان اثبات‌گرا استوار است که با تمرکز بر دانش و داده‏‌‏ها سعی دارند قانونمندی حاکم بر سامانه‏‏‌های اجتماعی را کشف کنند. این پژوهش تلاشی است برای نظریه‏‌‏پردازی مبتنی بر دیدمان تفسیرگرایی، که نظریه سیاه‌چاله سازمانی به روش استعاره‌ای بر مبنای آن ساخته می‏ شود. به سخن دیگر، نظریه سیاه‌چاله سازمانی با اقتباس از استعاره سیاه‌چاله کیهانی تدوین می‏ شود. در گام نخست، ویژگی‌های کلیدی سیاه‏‏‌چاله سازمانی، با رعایت تناظر 1-1 و اقتباس از ویژگی‌های سیاه‏‌‏چاله کیهانی بر مبنای تفسیر پژوهشگر به‏‏‌دست می‏ آید. در گام دوم، تعریف سیاه‏‏‌چاله سازمانی مبتنی بر ویژگی‌های کلیدی ارائه، و در گام سوم چارچوب کلی نظریه تدوین می ‏شود. به علاوه، با تحلیل ویژگی‌های نظریه سیاه‌چاله سازمانی، مشخص می‏ شود که این نظریه در ذیل دیدمان تفسیرگرایی قرار می‌گیرد. در نهایت، چگونگی آزمون نظریه از نظر ابطال‏‏‌پذیری و سودمندی مطرح می‏‏‌شود. M3 10.29252/jmdp.33.1.27 ER -