RT - Journal Article T1 - Administrative Culture in Iran: an Institutional Approach JF - JMDP YR - 2020 JO - JMDP VO - 33 IS - 1 UR - http://jmdp.ir/article-1-3617-fa.html SP - 81 EP - 104 K1 - Administrative Culture K1 - Administrative Culture Dimensions K1 - Administrative System K1 - Modern Institutional Theory K1 - Administrative System Development. AB - نظام اداری از ارکان مهم توسعه و بیانگر نگرش حاکمیت به نحوه اداره و مدیریت آن کشور است. رفتار حاکمیت اجرایی نوع فرهنگ ‌اداری حاکم در کشور را منعکس می‏ کند. فرهنگ اداری در سطح تحلیل نهادی به بررسی الگوی رفتاری حاکم بر نظام اداری کشور می‌پردازد. پژوهش حاضر با رویکرد نهادگرایی نوین به تعریف و سنجش فرهنگ اداری به عنوان یکی از سه رکن اساسی نظام اداری ایران می‌پردازد. فرهنگ اداری با رویکرد نگاه از بیرون (اتیک) با شاخص‏‌های ‌آینده‌‌گرایی، ابهام‌‌زدایی، تساوی‌طلبی جنسیتی، جمع‌گرایی گروهی، جمع‌گرایی ‌‌نهادی، گرایش‏‌های انسانی، عملکردگرایی، فاصله قدرت، و قاطعیت مورد سنجش و تحلیل قرار می‏ گیرد. 166 نفر از مدیران و خبرگان نظام اداری کشور به عنوان مطلع، نمونه آماری این پیمایش هستند. یافته‌ها نشانگر آن است که فاصله قدرت و جمع‌گرایی‌ گروهی در نظام اداری در سطح بالایی ادراک می‌‏شود و در مقابل مولفه‌های جمع‌گرایی ‌نهادی، آینده‌گرایی، عملکردگرایی، ابهام‌زدایی، و قاطعیت که به‌طور مستقیم بر عملکرد موثرتر نظام اداری اثر گذارند، در سطح پایین قرار دارند و نیازمند توسعه و تقویت هستند. در پایان، بر اساس یافته‌های پژوهش، پیشنهادهای لازم به پژوهشگران و مدیران نظام اداری ارائه می‌‏شود. LA eng UL http://jmdp.ir/article-1-3617-fa.html M3 10.29252/jmdp.33.1.81 ER -